仅一校缺人 短期可解决 芙学校清洁工有增无减

清洁工调最低薪不明确

在询及政府5月开始落实1500令吉最低薪金制方面，受访的校方坦言，清洁承包公司至今仍未明确告知清洁工人有关调薪情况，形成清洁工人目前仍是维持在1200令吉低薪。

无论如何，根据探悉，虽然多数学校的清洁工人未获调薪，但清洁工人出现“跑路”或辞职的情况是少之又少。

据悉，除了有关的大型小学两名清洁工人很可能是低薪未调而离开之外，尚有另一所小学是有一名清洁工人在经济复苏后，觅得更高薪的工作而选择辞工。

全国华小校长协会森州分会主席龙思岑：
教部EMIS系统调配工人

据我所了解，州内尤其芙蓉县很少有学校缺乏清洁工人，像我的培华小学，反而增加一人，从4名增至5名清洁工人。

事实上，清洁工人的分配是根据教育管理资讯系统（EMIS）资料来进行调整，这个系统记录了各校资料，包括学校拥有多少座、多少间课室、软硬体设备、地段范围、桌椅数量等等，当然也会记录学校师生的人数。

其实各校校长对于教育部以EMIS来调配清洁工人的事，是近一两年学校突然减少或增加清洁工人人数后，才获悉原来教育部是根据有关系统内记录学校范围来调配。

每所学校都会有一位教师负责这个系统的资料库，就是负责每个月更新资料，然后需由校长核批再呈上。

清洁公司合约最多3年

而清洁工人肯定是由教育部所指定的清洁公司提供，人手也是由教育部根据学校资料来分配。一般上同一地带的学校都会由相同的清洁公司负责。

同时一般上，清洁公司的合约最多为3年，之后会转换另一间清洁公司负责有关学校，当清洁公司在提供清洁工人之前，也会到学校进行咨询。

校方每个月是需要填一份清洁公司的报告，就是对校内的清洁工人表现进行评分，之后清洁公司就凭报告向教育局进行“报账”。若有清洁工人服务差被扣分，那么有关当局就会依据条规向清洁公司扣钱，清洁公司自然而然也会向服务差的清洁工人进行扣薪。

芙蓉新城高苑东华小学校长朱良义：
2清洁工辞职 近期填空缺

拥有超过1000名学生的东华小学，原本有5名清洁工人，最近却有两人选择辞职，但校方相信近期能解决问题。

其实东华小学拥有3座3层楼，师生人数庞大，仅仅靠5名校工维持校园卫生是挺吃力的，如今有两名清洁工人突然离职，另外3名校工的工作肯定倍增。

但我要表扬这3名清洁工人，因为他们都非常尽责，没有因为人少而怨言，反之是一心一意全面照顾学校的卫生情况，包括每天至少清洗厕所3次，其他工作包括清理走廊、清理积水、清理特别课室、消毒课室、割草等等。

对于突然有两名校工“跑路”的问题，我已经和清洁公司主管接洽，对方承诺会尽快找人填补空缺，因此料人手问题能在近期迎刃而解。

芙蓉加拉宾华小校长刘双赈：
没缺清洁工

加拉宾华小没有面对缺乏清洁工人，目前共有5名清洁工人照顾校园卫生。据我所知，平均一间清洁承包公司会标大概10所学校，而且一般上会为同一范围的学校服务，但我这区的学校暂未听闻有学校缺乏清洁工人。

就算有清洁工人临时请假，清洁公司也会派人来替补。

至于最新的低薪制，我有询问清洁公司是否已经调整了清洁工人的低薪，但未有最新消息。

芙蓉中英小学校长朱妍錂：
获增派一清洁工

中英华小清洁工人原本是4名，今年获教育部调整，要求清洁公司增派多一人，形成学校目前共有5名清洁工人。

我从最近新闻看到雪隆的学校有出现清洁工人严重缺乏的问题，相信是生活水平高而形成清洁工人另谋高就有关，无论如何，芙蓉县的学校与雪隆情况不同。

只是偶尔可能有学校出现清洁工人临时辞退，若清洁公司在无法提供人手之下，校方就会协助找清洁工人。

我的学校之前就曾有一名清洁工人，是在行动管制令期间进入学校工作，随着经济复苏，他另觅高薪而辞职，但他有提前一个月通知我们，让我们有时间能物色新人替代。

基于学校需要每月替清洁工人表现评分，因此我每天早上在巡逻学校时，也会去视察清洁工人的工作表现。