新山中总7月3办讲座 “人才战略”授招留人心

（新山20日讯）面对边界开放人才流失，企业要如何做到“文化留人心”？新山中华总商会将于7月3日上午9时至下午6时举办“人才战略”讲座，由商道学院创办人兼首席讲师孙策来传授人才的招、育、留、用、裁体系和方法。

刘国胜：加强与员工关系

新山中华总商会会长刘国胜透露，在边界开放后，他收到很多企业投诉员工辞职到新加坡找工作，让企业不知道要如何应对。

他指出，举办上述讲座的目的就是为了让企业处理及加强与员工之间的关系，因为除了薪资以外，企业文化也是留住人才的因素之一。

刘国胜是于今日上午召开新闻发布会时如是披露。

孙策：企业规划后留住员工

孙策是日本经营之圣稻盛和夫的学生，他表示，员工在一家企业上班看的不只是薪资，还包括升迁制度、企业的未来以及文化等。

他指出，大部分员工对于薪资的看重比例最多只到50%，如果企业可以提供良好的就职环境、培育人才、增加员工归属感，那么员工流失的比率会降低。

“新山的一些企业在经过规划后，不仅成功留住员工，这些员工还会主动协助企业寻找适合的人才，让企业没有受到边界开放导致的员工离职潮。”