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言路亮剑
9:00pm 24/06/2022
郑钦亮.下个月“明知山”有虎
郑钦亮

7月份明知山有虎,咬的是老百姓薄弱的钱包,政府仍带我们去“明知山”,出发前派了个B40加码援助金100令吉,就算可抵销一个月的涨幅开销,接下来的每一个月,该怎么办?

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马来西亚的经济模式,别说你看不懂,恐怕一般经济学家也搞不懂政府经济专家研究出来的,经历两年多冠病疫情后,欲振兴国内经济与劳动力的一系列配套。

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简单看一看以下经济5大问,然后比对你心中的答案,你真的是懂或是不懂?

第一问,先说最新的。人力资源部副部长指出,2022年雇佣(修正)法令今年9月1日正式生效,员工可向老板书面申请弹性的上班安排,包括上班时间、天数和工作地点等,老板必须在60天内书面答覆允或不允。不允的话,必须给予合理的理由。这是想干什么?

这是将老板、领导或厂长配合公司运作的生产力调配权交回给员工,老板将掌握不到交货期,也拿捏不准生产线,甚至搞不清楚上下班时间了。

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请问人力部,你们是要提升工人权益,还是调查到商家的管理已经打乱了工人的家庭生活?你们真没有研究到修正法令后,老板管不到工人的工作进度了,必将严重打乱商家和厂家的日常运作?当公司运作乱了,直接影响到的是收入,接下来也将影响到工人的前途和钱包。真搞不懂吗?

第二问,也是很新的,也是人力资源部。该部正在研究一周四天工作制的方案,认为四天工作制不会降低员工生产力。这又想干什么?

如果是人力过剩又市场稳定,四天制可助职场吸纳更多人力,不影响到市场成本又可解决就业问题,经营得当甚至还可提高业绩,振兴经济,新加坡就是很好的例子,实现国富民强,但是新加坡没有实行四天制。

再问人力部,我们的市场并不好,工人也短缺,最需要的是现有工人与公司一起努力拼业绩和创造收入,就算工作量增加也在所不惜,推行四天制根本是不实际的反其道而行,是破坏制,这你又不懂吗?

柔佛州提出的“七日四工半”,周休两天半的目的是方便州内穆斯林周五祈祷后不必再回工作岗位,政策目标明确,人力部提出更悠闲的“做四休三”,根本是人少行不通,等国真富民真强的时再说也不迟。

第三问,政府明明很清楚目前市场上百货涨价的情况,一个人的生活费平均一天至少涨了3令吉以上,下个月政府终止肉鸡、鸡蛋和瓶装食油顶价制度,废除津贴后,百物涨价的情况必将加剧,为什么还是坚持维持废津措施?

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7月份明知山有虎,咬的是老百姓薄弱的钱包,政府仍带我们去“明知山”,出发前派了个B40加码援助金100令吉,就算可抵销一个月的涨幅开销,接下来的每一个月,该怎么办?

第四问和第五问也跟人力息息相关,一是1500令吉最低薪和女性产假从60天增加至98天。

我也是工人阶级,非常欢迎任何提升员工福利的措施,但是也得待资方有能力实施。

疫情后百废待兴,业者想重振旗鼓时,银行的支持少了,利息升了,定单也少了,员工更难找。政府的新政策却是让商家的经营成本更大幅度拉高,很难生存啊,政府你要帮帮忙啊,你得营造更好的经商环境让商家赚更多的钱,以提升工人的福利才是啊!

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郑钦亮
人力资源部
B40
最低薪
亮劍
2022年雇佣(修正)法令

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