李锦贤：劳资政策频修订 企业前路太沉重

（关丹26日讯）马来西亚深圳总商会总会长拿督斯里李锦贤认为，人力资源部近来频频修订劳资政策法规，不但无助企业求存复苏，反而加剧商家雇主的忧伤，在市场恶性变数的夹缝中，叫企业前路太沉重。

针对2022年雇用修订法案将在9月1日正式生效，强制规定雇主必须接受工人的要求，安排弹性工作时间表，李锦贤今天发布文告表示，人资部长的决策思维，更适合担任联合国旗下，国际劳工机构(ILO)总裁，而不是掌管国家的人力资源部。

“事实上，人力资源部长最近祭出多项强制政策，包括外劳宿舍规格化、1500令吉最低薪金，连续不断打击企业运作，不过，从ILO的规格标准来评断，却是十分亮眼的表现。

他说，该商会坚持，国家人力资源政策，不可能是十足符合ILO的规格，当然也不可能任由雇主单独操弄。

须平衡考量劳资权益

“无论推动什么政策法规，部长的最终决断，必须平衡考量劳资权益，更要以国内实际情况为基础，尤其是经历疫情打击后，市场又陷入一揽子恶性变数的时刻。”

他说，商会认为，弹性工作安排，可以选择性实施，不必强制规定，一切交由雇主和工人双方，根据具体指南制定管用实用的模式。

“疫情开放解封后，内阁各部门整体运作应该专注复苏经济，重建民生，不能因为过度听取职工会的意见，偏差打压企业的求存复原的空间。”