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财经即时财经
5:04pm 30/06/2022
独家| 弹性工作 员工会偷懒? 职工会与雇主:不贸然落实
郭秋香报道

(八打灵再也30日讯)9月1日起员工可向雇主申请弹性工作政策,大马中小企业总会和大马职工总会认为,政府应该先召集雇主和雇员等有利益相关者,咨询意见后再落实也不迟。

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大马职工总会:雇主雇员政府开会作回馈

大马职工总会(MTUC)代主席莫哈末阿芬迪接受星洲日报访问时表示,这政策在我国是一个全新的概念,除了雇主,该政策在落实前,也应该向雇员寻求咨询。

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因此,他们要求政府把这个课题带上全国劳工咨询理事会(NLAC)上讨论,让雇主、雇员和政府三造一同针对这个全新的政策作出回馈。

“我们要求政府对此展开会议,在9月1日落实前先召集所有的利益相关者讨论,让这个法令可以更顺利的落实,各造都遵守。”

据了解,政府已经同意在7月15日召集相关会议。

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此外,他不认为雇主在这课题上会担心员工偷懒,雇主反而关注的是落实后对公司营运的影响,尤其目前很多领域都面对人手短缺的问题。

他认为,如果员工的工作范围是会计、行政或办公室工作,弹性的工作时间对他们影响不大,只要雇主和雇员达成共识即可。

“我相信对于这个弹性工作时间,雇主更担心的是他们需要人手。”

他指出,职工会对于新政策的立场是,视乎机构、领域而落实伸缩性工作政策,而且需要雇主和雇员双方达成共识。

“我们不要逼任何单位,以致最后员工被减薪或变成合约工人。”

他说,弹性工作时间不表示减少工作时间,雇员还是得依据法令,遵守每个星期工作45小时,因此雇主不能以雇员减少了上班时间或者落实弹性工作时间,而让正式职员变成兼职员工。

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他指出,这个即将于9月1日起生效的新法令,是允许所有员工提出弹性工作安排的申请,不过雇主也有权拒绝。

“还是要看工作性质、行业本身的情况,以及双方是否能对此达成共识。”

在这之前,有网民在推特贴文表示,很多雇主拒绝安排员工弹性的工作时间,是因为不相信及担心员工偷懒;有网民认为弹性上班没有问题,只要把工作完成,可以表现即可,“而不是完成工作后还要在办公室假装很忙”。

中小企业总会:限雇主60天答复在“倒米”

马来西亚中小企业总会会长陈芳心认为,目前中小企业严重缺人,在雇员向雇主申请弹性的安排后,雇主必须在60天内以书面答复接受或拒绝有关申请,此举是在替雇主“倒米”。

他说,中小企业不是大集团,人事部人手不足,还要针对雇员的申请做出书面答复。

他表示,在新政策落实前,政府应该先做好调研和审查,并且与雇主以及利益相关者做出讨论、咨询意见,而不是贸然作出宣布。

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他指出,并非所有行业都适合弹性工作安排,要看该行业的性质。例如在工厂上班者,不可能把机器带回家作业。机器是同一时间操作,不能分批。

“那些一天的工作有成绩可以评估的则适合,包括跑业务、记者和科技部门的人士。”

“弹性工作安排对餐馆也是行不通,服务员怎么在家捧餐?”

他提到,弹性工作安排也让雇主担心影响公司的生产量。

有鉴于此,他希望政府考虑我国走下坡的经济,在落实全新政策之前,先和雇主商讨沟通,详细研究与审评后才做出宣布。

“商家不够工人,现在已经非常辛苦,请不要为难商家了。”

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因此,他再次促请政府加速批准外劳进入我国。“商家严缺工人,经济该如何复苏?”

雇联会:实施政策面临诸多挑战

大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡先之前接受《每日新闻》时表示,大多数雇主认为,除了与该政策无关的公司,我国大多数行业都无法实施弹性工作的政策。

他说,雇主在实施该政策时面临的挑战包括加班、工作时间表和客户需求,以及每个部门和公司的不同部门因素。

“共有65%的公司认为,如果实行弹性工作政策,客户服务可能会受到影响。公司还必须面对生产成本问题或承担高工资,因为他们必须支付加班费。”

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