与同事同工不同酬 女子亲搜证获赔逾5千

（八打灵再也29日讯）一名女子得知本身的工资与其他员工不同后，在网上搜索公司发布的征聘启事，意外发现相同空缺开出的最低薪资大不同，她在做出举报后，成功获得超过5000令吉的赔偿！

22岁的法丁诺希达雅在霹雳一家配件商店工作，入职的五个月中，每天工作超过12小时，但月薪只有1000令吉。

她接受网媒“mStar”的采访时说，那间公司有很多分行，在霹雳、柔佛的店是由同一名上司管理，并设有一个WhatsApp群组，霹雳和柔佛的所有员工都在群组里。

“事件起源于一名柔佛分行的员工传讯息问我的基本工资，我诚实地告诉他是1000令吉，他说他得到1100令吉，那时我已开始起疑。

“我问经理，为何工资有差异？经理说他只是照雇主的指示行事，也说柔佛比霹雳更城市化。”

在不满意经理的答复后，法丁决定自己调查真相，试图在社交媒体平台搜寻该公司发布的招募广告，并让她有所收获。

“因为公司时常要寻找新的员工，我发现经理发布的贴文，霹雳的职缺开出1000令吉工资，柔佛1100令吉。”

她补充，本身还在脸书另一则以中文撰写的招募广告中，发现公司愿意提供的最低薪水是1400令吉。

她指出，虽然那篇贴文是用中文书写，但脸书具有翻译功能，让她成功收集到相关证据，并向大马半岛人力局（JTKSM）投诉。

大马半岛人力局针对法丁的投诉进行调查后，成功从公司那里得到了超过5000令吉的赔偿。

她提到，公司收到人力局的信函时，便将她解雇。但由于她是在没有被通知的情况下遭辞退，她也针对此事做出了第二次投诉。

法丁和前雇主的人事问题被带上了法庭，最终结果是前雇主必须针对工资索赔做出4364令吉4仙的补偿，另外也需就没有通知就将员工解雇，赔偿1120令吉给法丁。

法丁将本身争取员工权益的事情分享到TikTok，也引起不少网民的关注。

@fatinramleey_

Jadi lah pekerja yang bijak. Sek kito jange pecoh. 😋🤪😜

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