英媒：苹果漠视多名女员工性骚扰投诉 公司回应将彻查

英国《金融时报》报道，15名苹果公司的女性员工表示，在投诉不当行为时，遭遇了人力资源部门的冷漠对待，多人声称遭到报复。即使有证据，但是人力资源部门仍表示无能为力。

金融时报采访了一位名为梅根莫尔的前女员工，这位苹果前员工表示，与一位男同事一起喝酒被送回家后，在她睡着时被脱下衣物，并对她拍照。投诉至人力资源部后，人力资源部告诉她：“不幸的是，这起事件不属于苹果公司的工作范畴，因此苹果公司的调查很可能会‘没有发现’，也不会发布任何纪律。即使罪犯承认拍摄了这些照片。”

摩尔于2018年底决定将非法照片事件告知苹果。她没有证据，也没有要求调查。她只是认为，人力资源部应该了解这个人的性格，并要求他们永远不要被安排在同一个部门。

莫尔认为，这是一个温和的要求，但是英国《金融时报》看到的电邮交流很快变得僵硬和防御性。人力资源代表在处理性不端行为时，表现出很少的同理心或经验。他将她的经历比作“一次小交通事故”，以解释苹果为何不能真正参与其中。

“虽然他所做的作为一个人和潜在的犯罪行为是应受谴责的，可是作为一名苹果员工，他在苹果工作中没有违反任何政策，”苹果人力资源部门写道。“由于他没有违反任何政策，我们不会阻止他寻找与其目标和利益相符的就业机会。”

莫尔在今年1月辞职，对苹果公司的官僚作风、神秘文化以及她认为女性机会较少感到失望。现在，她要求苹果公司认真审视这个政策。“我只是想让苹果成为它为客户假装的公司，”她说。

《金融时报》采访的15名女性员工中，既有前员工，也包括现有员工。类似的情况在美国6个州的至少7个苹果部门都有发生。多名女性员工指责苹果公司在面对不当行为的指控时表现冷漠，其中8人声称她们遭到了报复，7人表示，人力资源部的表现令人失望。