雇联：增成本须时间适应 促推迟落实雇佣修正法

（吉隆坡17日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先促请政府推迟落实原定于9月1日生效的1955年劳工法令修正案。

他发文告指出，虽然MEF支持一些改革，惟关键是落实的时机，并认为目前不是引入会增加业务成本的改革的合适时机。

让企业有喘息的空间

“在充满挑战的时期发生了太多影响业务的变化，我们呼吁政府给企业更多时间，让企业适应新的要求，有必要放慢一点，让企业有一些喘息的空间。”

他说，虽然我国今年第二季国内生产总值（GDP）增长8.9%是非常令人鼓舞的现象，惟今年下半年的GDP增长将充满挑战，预计将在5%至6%之间，因此希望政府重新考虑在9月1日落实1955年劳工法令修正案。

“应该给雇主时间来重新整合和恢复他们的业务，这些业务在2020年和2021年期间，因行管令的实施而受到严重影响。”

他提到，从2022年5月1日起，当最低薪金从每月的1100或1200令吉调整至每月1500令吉时，全国的雇主必须承担每年约140亿令吉的额外工资成本；一些雇主在实施最新的最低薪金制方面苦苦挣扎、一些则无法做到。

赛胡先提到，从9月1日起，雇主将在2022年雇佣（修正）法令下承担更多成本，包括：