陈胜强.零工经济崛起的好与坏

零工经济适合各行业的企业，但不是适合所有人。零工户需要有很强的个人素质和自我管理能力。

零工经济，讲的是不属于公司员工的自由业者，以完成公司委托的项目来赚取酬劳。讲白一点，零工经济指的其实就是散工一族，个体户与企业方的关系建立于短期的项目承包，而非长期雇佣关系。其中的差别是，零工模式提供短期而且灵活的项目收入，传统受薪模式提供长期又固定的月收入；“接单”的零工户不是公司的职员，公司反倒是零工户的客户，受薪的员工是公司的一分子，是受劳工法保护的雇佣关系。

零工经济在疫情后有潮流化的趋势，其中一个因素是在管制令期间，需求量大增的电召车、物流以及餐饮外卖服务，适时的成为了许多人的谋生选择。一直到了管制令结束，人们投入零工经济的数量没有减少的迹象，反而是发展出了规模及生态系统。

零工经济在很早以前就已存在，不过那时是以小众式的规模出现在特定行业中。在科技发达的今天，零工经济通过网络平台，提供了更精细，更专业的服务，并逐步“零工化”企业内部的正规职务。那些逐渐被零工化的职务，其实不只是技术需求低的一般职业，例如临时工、短工或副业，更包括了知识型及高技术需求的工作。

打个比方，一些零工户提供写企划文案的项目服务、提供公司金融数据分析的项目服务、提供公司业务电子化转型的项目服务、提供公司设计工作量化管理指标的服务，以及跟随公司代表出国公干时，提供即时翻译服务。

那么重点来了。零工经济对企业有帮助吗？答案肯定的。企业可以通过工作外包来降低人力成本，减少了的人员又能进一步拉低各种固定成本。

除此之外，企业也能在不增加新职位的情况下输入各种新技术。零工经济的发达直接开通了各门技艺的大门，企业未来可以像逛超市般，在零工网站里寻找有助于企业的零工户，并以项目的形式来导入企业作业。