人力部：禁止就业歧视 产假98天 每周45工时 1月1开跑

（布城21日讯）人力资源部长西华古玛宣布，之前展延的2022年雇佣（修正）法令将于明年1月1日正式落实；修正内容涵盖每周工作时间从48小时减少至45小时，产假从60天增加98天，陪产假从3天增加至7天，以及禁止就业歧视等。

陪产假增至7天

他今日在部门召开新闻发布会上说，尽管业界要求展延落实，但他认为应继续落实，因国会已通过此法令，而大部分修正是根据国际劳工组织（ILO）公约，这是对员工的保障。

这项法令已于今年3月在国会通过，时任人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南原先表明将在今年9月1日生效，但于8月26日宣布展延4个月至明年1月1日落实。

聘用外劳 须JTKSM批准

西华古玛说，这项法令第60K（4）条文规定雇主聘用外劳时，需获得大马半岛人力局（JTKSM）总监的批准，适用于在我国就业的所有类别外劳。

他说，该条文将成为有效的初步筛查，确保聘用外劳的雇主拥有良好记录，遵守与劳工事务相关的标准。

他说，雇主聘用外劳时需获得该局总监的批准，是因之前申请的雇主未能遵守劳工法令而遭拒绝。

他说，我国的形象与信誉因强迫劳力问题受损，手套及棕油相关产品因强迫劳动问题被美国海关和边境保护局（CBP）禁止销售。