全球推动带薪月经假 有子宫就可享有

（马德里17日法新电）许多女性都有痛经，但只有少数国家，其中大部分在亚洲，允许女性休生理假。在其他几个国家，有些公司在没有法律要求下，已经开始提供休假。

西班牙周四成为欧洲首个给予严重痛经女性月经假的国家。

印尼在2003年通过法律，赋予妇女每月两天带薪休假的权利，无需提前通知。但该规定实际上是酌情处理的。许多雇主每月只允许一天，而其他的则可能不了解法律或无视该法完全不给月经假。

在日本，早在1947年就有法律规定，如果女性要求，公司必须给予所需要的月经假，但不要求公司在月经假期间支付工资。但根摣2020年劳动部调查，约30%的日本公司提供全额或部分薪酬。但很少女性利用该法律。所调查的6000家公司中，仅0.9%符合条件的员工拿了月经假。

在韩国，女性每月享有一天无薪月经假，拒绝的雇主将面临最高500万韩元（约1.7万令吉）的罚款。2018年的调查显示，有19%的女性利用该法律。

在台湾，《男女就业平等法案》给予女性每年3天的月经假，不从法定的30天例常病假中扣除。和病假一样，休月经假的职员只能得到她们50%的工资。

赞比亚2015年通过被称为“母亲节”的法律，允许女性在经期休假一天，无需通知或提供医生证明。虽然该措施获得普遍接受和支持，但并非所有雇主愿意遵守该法律。

一些企业和机构不等法律的强制，就已为女性提供月经假，包括澳洲养老基金Future Super、印度食品配送初创公司Zomato和法国家具公司Louis分别给出了额外的6天、10天和12天的月经假。洛杉矶的占星公司Chani在其网站上称，提供“有子宫的人可以享受无限期的月经假”。