星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

言路

|

讲堂摘要

|
发布: 7:30am 15/05/2023

陈胜强

讲堂摘要

成功

管理

复制

陈胜强

讲堂摘要

成功

管理

复制

陈胜强.成功很难复制

陈胜强

别人的法,达到一样的结果不是必然,而是几率。因为,你不可能有跟别人一样的条件。那包括本身的软硬实力,还有运气,包括天时地利人和。

ADVERTISEMENT

我的大学时代,有个经常跟着我们一起翘课放牛,但成绩一流的屋友。那时候,因为拉曼大学从灵市搬到双溪龙镇,所以我和另外两个同窗在附近合租了一间公寓单位。在学期里,他都和另一个屋友在电脑中心打DOTA到凌晨(那时候还是6.59版本)。但每逢考试周,他就会把自己关在房间里闭关修炼,直到考试周结束为止。

坦白说,我曾学过他的应考方式,结果差点把自己搞忧郁了。最后,还是用回自己的那套。那时候也总结了个心得:天才有天才的方法,凡人有凡人的办法。凡人学着天才的方法做,是作死。

不管什么时代,人们都想抄袭别人的成功法。当我们看到别人以某种方式获得成功后,我们可能会觉得,自己以同个方式也能获得同个结果。这思维,其实是把事情简单化。我们会这么想,多少也因为我们周遭事物被逐渐系统化。

系统化,是现代科学里的大目标。所以,教育界有各种教学法,商业有各种经商模式,学有讲不完的管理原则。实际上,方式只是个过程,而成功是方式结束后的其中一个结果。越是复杂的事物,同个方式就越难保证同个结果;越简单的事物,同个方式基本上就会导向同个结果。

打个比方,煎蛋。首先是热油,打蛋,再小心的把蛋翻一下,基本上就能煮出漂亮的荷包蛋。若是要煮一道佛跳墙,在方式以上,还有难于观察到的细节考量,包括食材的鲜度、火候的控制、调味的搭配运用,还有很多只能意会,不能言传的功夫。

管理也一样,别人有一队能飞天遁地的团队。你抄袭了他的奖励制度和管理模式,不一定也能带出一堆好团队。因为,你不一定和那人有同个性格、领导气质及诚信,你的团队不一定和那人的团队有一样的能力、情况,还有彼此间的羁绊。

读书也一样,某个学霸记忆力好,可能是小时候背弟子规时训练上来的;某个学霸理解性强,可能是天生的;某个学霸对特定知识的熟悉,可能是家里的耳濡目染。我们没他们的条件,最好就别学着他们当下的方式做。他们能拖到最后一刻才念书,我们跟着他们的节奏,那等于自爆。

商业更是一样。别人的生意大赚钱。你抄袭了那人的方式,也不一定会一样赚钱。搞个不好,还会沦为别人的踏板,以你的产品或服务来对比出别人的强大。因为,你和那人的生意,有名声、品牌高度,或口碑上的差距。任你如何抄袭,都不会和那人一样。

会影响到结果的因素实在太多了,讲都讲不完。所以,最好的情况是,你对事物有充足的了解,然后你再制定出最适合自己的方式。

你复制别人的成功法,达到一样的结果不是必然,而是几率。因为,你不可能有跟别人一样的条件。那包括本身的软硬实力,还有运气,包括天时地利人和。

所以,当有人跟你说:“你跟着我做就对了”,我觉得,你要三思。因为,真正了解情况的人,才会知道情况的各种不确定性以及不可控因素,自然不会把话讲死,也会要求你根据你自己的条件来思考最适合你自己的方式。

唯一不变的是法则。所谓天道酬勤,地道酬善,人道酬诚。这三点才是导向成功的关键,而如何贯彻,就得靠你自己。

打开全文

ADVERTISEMENT

热门新闻

百格视频

你也可能感兴趣
 

ADVERTISEMENT

点击 可阅读下一则新闻

ADVERTISEMENT