98天产假女性恐难找工！网民促政府承担产假津贴

（八打灵再也27日讯）政府宣布从明年1月起落实2022年雇佣（修正）法令，将产假从本来的60天增加至98天，引起坊间担忧雇主会迫于人力问题而减少聘请女性员工，对此有网民提出建议，要求政府承担产假的薪水津贴，减轻企业负担。

一名名为纳什拉曼的律师昨日在推特上对产假增至98天的课题发表意见，并以长文提出两项建议，分别是要求政府承担产假津贴，以及提出鼓励聘请女性员工的激励措施，确保女性的就业机会。

Aku mengalukan pindaan cuti bersalin kepada 98 hari ni. Tempoh 98 hari ini sebenarnya selaras dengan standard antarabangsa yang ditetapkan oleh ILO.

Tapi sesuatu perlu dibuat untuk counter peningkatan diskriminasi terhadap pekerja wanita nanti.

Ini cadangan aku:

— Nas Rahman (@nas_rahmann) December 26, 2022

他说，政府落实产假98天的措施符合国际劳工组织（ILO）提出的建议，但政府需要给予雇主及女性员工更多的帮助，来应对未来可能会日渐增加的女性员工被歧视问题。

“我提出的第一项建议，就是希望政府能仿效英国、澳洲或新加坡，由政府承担产假津贴，减轻雇主的负担。”

纳什拉曼表示，员工在放产假期间，公司必须缴付员工与其月薪同等的产假津贴，这意味著公司若另聘人力填补空缺，一个月就要缴付两份薪水。

他也说，在英国、澳洲及新加坡的产假津贴都由政府协助承担，减轻雇主的负担。

“我的第二个建议就是希望政府对大量雇佣女性员工的公司给予现金奖励或是税务减免等奖励措施，激励公司继续聘请女性员工。”

纳什拉曼认为，若政府不介入推行一些协助措施的话，“产假98天”这个女性就业福利最终可能导致女性在职场上成为受害者。

“政府可以设定一些条件，比如该公司的女性员工百分比门槛，或是女工月薪总额或其他更合适的条件，来制定奖掖标准。”

他说，随著政府宣布落实这项措施，坊间已经传出有雇主在聘请女性员工时，会查问她们是否怀孕或是否有怀孕计划，这无疑会让一些女性面对就业困难。y

不少网民也支持由政府津贴产假薪水的建议，并认为这能协助企业减少成本暴增，难以维持的窘境，尤其有些企业还未能完全从疫情冲击中恢复。