随着马来西亚国会下议院通过2025年雇员社会保险（修正）法案，社会保险机构（PERKESO）正式具备实施“24小时全面保障计划”的法定权限，将为1000万名正式就业人士带来全面保障。这意味，这项新计划将让员工无需忧心意外是发生在工作时间或非工作时间，而是可获得全天候的保障。
其实，你知道这项被视为“游戏规则改变者”的修法通过后，能够为1000万名员工带来什么好处吗？以下的案例，正说明了这项计划试图解决的问题。
现年25岁的小李（化名），在一家建筑公司工作仅一个月，月薪是1700令吉。休假日那天，他驾车回乡探望体弱多病的父母，轿车却在一条偏僻道路上失控而翻覆。他重伤入院，不仅双手骨折，更是内伤、脚踝受伤，住院长达60天。
由于事故发生在非工作时间，现行法律将其归类为“非工伤意外”。小李无法获得任何社险机构的赔付。数以万计的医疗费用最终由家人承担；父母甚至几乎卖掉祖传土地，只为救儿子一命。
如果“24小时全面保障计划”当时已实施，他只需每月缴付12令吉35仙，即可获得：
●最高高达4752令吉的暂时性伤残补助，按病假天数计算（每日26令吉40仙）；
● 若小李遭受永久性伤残，他可申请永久伤残补助，可获得一次性赔偿最高3万零400令吉92仙；以及终身每月712令吉80仙的补助；
●高达每月500令吉的长期护理津贴，终身发放；
●根据《收费法令》，可享有无限额医疗与康复治疗。
上述所有保障，每月仅需12令吉35仙，是远低于如今家属必须承担数万令吉的负担。
沈志强 为社险设下新基准
人力资源部长沈志强在总结时表示，“24小时全面保障计划”的实施可减轻员工及其家庭在医疗、伤残管理与康复方面的经济负担，同时为国家的社会保障设立全新的标准，使其更符合先进国家的做法。
“在混合办公与弹性工作安排的时代，工作与生活的界线日益模糊。我们在家工作、在咖啡馆工作，甚至一边陪孩子在公园，一边继续处理工作。然而，事实上只有42%的员工拥有个人意外保险或伊斯兰保险。”
“这正是政府推出‘24小时全面保障计划’的原因——即便意外发生在非工作时间、与雇佣关系并无直接关联，员工仍然享有保障。”
“24小时全面保障计划”
修法的关键优势
● 提供每天24小时、一周7天的保障，员工无需证明意外发生在工作时间。
● 解决自2023至2025年10月期间，因被分类为非工伤事故而遭拒的1万2306宗申诉问题。
● 保障覆盖所有正式就业的员工。
24小时全面保障计划”
修法的关键优势
● 提供每天24小时、一周7天的保障，员工无需证明意外发生在工作时间。
● 解决自2023至2025年10月期间，因被分类为非工伤事故而遭拒的1万2306宗申诉问题。
● 保障覆盖所有正式就业的员工。
全面福利涵盖
● 医疗福利
● 暂时性伤残福利（FHUS）
● 永久性伤残福利（FHUK）
● 受养人福利（FOT）
● 长期护理津贴（ELS）
● 丧葬管理福利（FPM）
● 身体或职业康复设施
● 教育贷款便利
各大机构齐发声
马来西亚职工总会（MTUC）
主席拿督阿都哈林：十年努力终见成果
“24小时全面保障计划’是马来西亚职工总会过去10年里长期奋斗的成果。这也显示，工会以集体方式提出的诉求已获得政府，尤其是人力资源部的应有重视。”
马来西亚职工总会
沙巴与砂拉越分会：符合国际劳工组织倡议
“这项措施也符合国际劳工组织（ILO）的呼吁，即各国应建立具包容性、具韧性且面向未来的社会保障体系。在部长阁下的领导下，马来西亚如今正走在正确的道路上，有望成为区域内维护劳动者权益与安全的典范。”
国际职工会马来西亚联络委员会（UNI-MLC）
主席拿督莫哈末沙菲宜：全天候保障惠及百万员工
“凭借全天候保障，这项计划预计将惠及超过960万名在职缴费者，同时解决此前因意外发生在非工作时间而被认定不符合资格的数千宗工伤索赔问题。这一举措，也可视为马来西亚政府在2026年来临之际，送给员工的一份礼物。”
马来西亚厂商联合会（FMM）
总会长丹斯里苏添来：重大改革填补保障空白
“24小时全面保障计划’象征着一项重大改革，旨在弥补长期存在的漏洞，解决员工在非工作时间发生意外时缺乏保障的问题。”
全国公共及民事职工总会（CUEPACS）
总秘书阿都拉曼：高度赞赏政策落地
“经过将近10年的延宕，‘24小时全面保障计划’的实施受到CUEPACS的高度赞赏，因为如今迫切需要为员工提供全面保障，而不仅仅局限于工作场所的意外与灾害。”
马来西亚律师公会
主席莫哈末依兹里：SOCSO 缴费更有效利用
“这些修法确保社险（SOCSO）缴费能够更有效地用于在关键情况下保护员工。”
热门新闻
