(八打灵再也8日讯）国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）警告，部分雇主倾向在封闭渠道发布招聘资讯，导致求职机会不透明，此举恐加剧本地青年失业问题。
该委员会主席沙菲马玛尔指出，许多青年毕业生长期面对“投了无数履历却始终等不到正式工作”的困境，症结并非人才不足，而是就业资讯散乱、不公开，令求职者难以掌握真实的就业机会。
他说，目前不少职缺并未公开上架，而是通过私人就业门户、封闭式WhatsApp群组或内部网络流通，导致大量求职者无从得知机会已被“内部分配”，既不公平，也影响就业市场的健康发展。
青年失业率近10%
根据网络媒体今日自由大马（FMT)报道，数据显示，15至24岁青年失业率达9.9%，涉及超过29万人；而15至30岁群组的失业率亦达6.2%。沙菲马玛尔形容，这些数据反映的正是许多家庭长期面对的真实处境。
“父母常说，孩子四处求职却始终无法找到稳定工作。他们甚至怀疑，是否因为没有看到真正的招聘资讯，而错失了机会。”
政府拟修法强制公开招聘
职缺须刊 MYFutureJobs
为解决资讯不透明的问题，政府建议修订《2017年就业保险制度法令》（800法令），新增第45F条文，规定所有雇主必须将公司所有职位空缺刊登在 MYFutureJobs 官方平台。
沙菲马玛尔指出，此举将建立一个全国统一的就业参考中心，让所有毕业生和求职者可在同一平台检索工作资讯，确保机会公开透明。
他强调，雇主仍可继续使用 JobStreet、LinkedIn 等其他平台，但 MYFutureJobs 将成为基本要求，以确保所有马来西亚人都能在同一渠道获取最完整的就业机会。
“资讯透明不仅是效率问题，更是保护年轻劳工权益的重要措施。”
符合国际劳工标准
打造更公平的就业生态
沙菲马玛尔表示，国际劳工组织（ILO）把“公开透明的招聘资讯”视为劳动者基本保障之一，而政府拟议的修法方向也符合国际标准。
他说，该委员会支持这项改革，并愿与政府及雇主合作，确保执行过程顺畅务实。
他强调，修法并非要增加雇主负担，而是确保国人不会因为资讯遭隐瞒，而与工作机会失之交臂。
没必要延后落实
对于坊间要求延缓落实的声音，沙菲马玛尔认为没有必要，也促请政府坚持改革不退缩。
“这项改革的长期利益十分清楚，完全没有延后的理由。现代劳动力市场必须公平、公开，而不是让机会藏在封闭的群组或特定人脉里。”
他说，一个透明且可公平竞争的就业体系，是建立健全劳动市场、保护青年职涯发展的关键。
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