日前，人力资源部长古拉表示会探讨马来西亚职工总会(MTUC)提出的将退休年龄延长至65岁的建议。随后，青年及体育部长赛沙迪反对这项建议，最后被首相敦马哈迪喊卡。其实，诚如大马职工总会秘书长索罗门所言，政府应该在拒绝延长退休年龄后拟定替代方案，以解决如今退休人士面对生活费高涨和公积金或退休金不足的问题。

倘若MTUC在提出该建议时有提供不同年龄层在各个领域的实质就业与收入数据，让各界人士可以此数据作进一步地研究，共同探讨各种合理的替代方案，这个颇有建设性的提议尚有其可行的空间与意义。另一方面，当下公共服务局正在探讨以新的合约制来取代现有的永久雇用公务员制度。这是个合时宜的举措，并可以连同延长退休年龄至65岁的建议一起深入探究。

在维持现有退休年龄的情况下，退休人士该如何自处呢？以苏丹依德里斯教育大学为例，退休的教授如果在法定退休年龄后想继续工作到65岁，可以申请当合约制的首要学者（Skim Sarjana Utama)。首要学者不再持有教授职称，工资一般上是退休前的一半，而工作量也会减少一半。如此一来，一半的工资加上退休金，首要学者的整体收入就和退休前相差无几了。虽然说聘雇合约讲师的开销是由大学内部自行承担，而大学也会以自身的财务能力和实际需要来挑选合适的人选，但是退休教授们的学术经验并不是年轻新进的讲师可比拟的，故实际上如此安排对大学是利大于弊的。至于不是以教授职衔退休的大学讲师，他们可以申请当以授课所累积的时数来领工资的兼职讲师，或者当全职的合约讲师直到65岁为止。这样，退休后复聘的讲师可以量力而为，以自己可承担的工作量来兼职或任职。

其实，所谓的永久雇用公务员制度，是以退休金和恩奉金把公务员留在公共服务的一种机制。退休金和恩奉金的算法是以30年服务期作为退休后该领多少退休金的基准。以退休了的同事为例，数额不小的恩奉金一般上都用在解决退休前尚背负的房贷和车贷等债务。以目前房贷可摊还到65岁至70岁，真正领到现款恩奉金的公务员着实不多。在这种机制下，任何在法定退休年龄前辞职的公务员会失去退休金和恩奉金。因此，即使私人界的待遇与福利比公共服务优厚，公务员一般上都不会，也不敢贸然辞职跳槽。然而，这种机制对目前踏入职场的年轻大马人来说，直接约束了他们通过频频跳槽和转换工作来提升自己在多方面的能力与阅历的机会。

其实，从教育学的角度来看，并不是所有工作和行业都得在统一的年龄停止工作。那些从事对手眼协调有高度要求的工作人士，在超过一定岁数后就得退役了；而那些从事重视认知体验和经验累积工作的人士，则可以一直工作到失去认知能力为止。因此，我们应该探讨依工作类别设定退休年龄，而不是全面性地统一退休年龄，让年轻与年长的国人都可以人尽其才，为国家和社会作出贡献。