去年9宗违最低薪制案．甲人资局长：雇主被控上庭

他指出，人力资源局也扮演着调解雇主及雇员之间的纠纷，在去年，该局一共接到371宗投诉案，当中351宗或94.6%获得解决。

“投诉的案件包括带1955年劳工法令第19（ 1）条文下，拖延发薪、在限定的时间内没有发薪、没有遵守最低薪金等。”

无论如何， 罗斯里指出，当局在采取行动前都会给予雇主警告，而顽固的雇主将毫不妥协的被控上庭。

罗斯里说，在1955年劳工法令下，该局也被赋予权力在劳工法庭审理案件。去年该局一共开档调查了633宗案件 ，当中有571宗已解决。

突检3农场皆违例

农场雇主没有遵守劳工法令，剥夺员工福利，一律被控上法庭！

甲人力资源局今日突检3家农场，其中2家农场雇主违反3项条例，另一家农场则因没有符合员工宿舍准则而被发出警告。

甲人力资源局罗斯里说，该局今日前往亚罗牙也县的农场展开突击检查，参与的执法人员包8名该局人员、6名总部人员、2名社险机构人员、22名移民局人员。

执法人员抵场时，到农场办公室检查雇员资料，同时也巡视外劳宿舍，确保雇主遵守条例。

在其中一个农场，当局发现外劳宿舍及厨房卫生不理想，因此发出警告。

罗斯里说，其中一名雇主违反的条例包括1955年劳工法令第5（a）、5（b）、第8条文，该雇主没有登记本地员工的基本资料、没有与本地员工定例服务条约及没有提供条约副本予本地员工。

另一名雇主则是在没有获得当局的批准下减薪，违反劳工法令第S.24条文。该雇主也没有缴付合理的超时工作予员工，违反劳工法令第S.60I（1C）条文，同时，该雇主也没有提供薪水单予员工，违反劳工法令第P.50（c）条文。