拉玛沙米：也应包括公共领域·联邦需制定平衡就业政策

出席推介礼者有人权委员会（SUHAKAM）副主席杰拉尔德佐瑟、专员拿督骆燕萍、槟城研究院执行董事黄基明、马来西亚人权传播中心协会（KOMAS）活动协调员蔡有明以及相关机构主管等。

职场平衡包括障友及女性

拉玛沙米说，职场平衡就业不只是强调各族间的平衡，也包括障友或女性一样获得平等机会，一旦有了相关政策，则求职者有信心本身将获得平等的就业机会。

“如果他们感受不到这方面的平等看待，相信他们也不会前来求职。”

他说，肤色课题往往在职场就业内受关注，大家需要谨慎应对；他提及本身经历，即其一名职员因犯错而被停职，对方求情时尝试以也是印裔寻求脱身，结果反被他训责，要工作就必须证明自己，而不是利用种族手段。

州政府与工作小组合作打击职场歧视

在槟城，大马人权传播中心协会、槟城研究院及人权委员会于2017年成立一个工作小组，讨论打击职场种族歧视的方法。该小组与槟州政府积极合作，倡导在公共和私人领域就业中，采取非歧视性的做法。

随后，该小组制定了《通过消除种族歧视促进平等机会的行为守则》。

拉玛沙米说，槟州政府支持这项行为守则，并希望政府官联公司以及私人公司也采用此守则，以期建立和谐、包容以及超越种族和宗教的工作场所。

此外，杰拉尔德佐瑟说，大马建国超过60年，然而种族歧视问题依然严峻，包括公共领域或私人界雇员比例，都偏于某个种族，希望这套消除种族歧视的行为守则，会是化解此现象的第一步。