“马来西亚太了不起了！”·日网民称赞人资部

也有网民留言称赞“这显示大马珍惜国家资源，‘人民’是最重要的资源。”

上述人力资源部的推文是根据1955年雇用法令60F条文，雇主必须让员工接受注册的医药人员检查，由雇主承担费用；此外，一旦员工接获医药人员的隔离指示，雇主必须为员工提供有薪病假或住院权利，不论员工是居家隔离还是住院隔离。

如果员工被隔离的天数超过病假或住院天数，这项指南也鼓励雇主为遭隔离的员工提供额外的津贴。

人力资源部的指南也提及，如果员工是工作时或受到雇主指示而在较后被隔离，雇主必须支付全额薪资给他们；如果员工被令隔离，雇主必须阻止他们工作。

根据指南，雇主可以让不舒服的员工上班，支付他们有薪病假。

人力资源部劝请雇主不要指示员工在隔离期间使用年假或申请无薪假。