人资部长：优先聘本地人 · 冻结外劳来马至年杪

他指出，有关计划目前已获得10家来自各领域的组织和社团的配合，通过人力资源发展基金制定的5个策略措施，提供工作机会以及在职培。

他介绍，该5个策略措施分别为“定位和训练”、“技能提升和重新学习技能”、“发展中小企业”、“B40发展”和“零工经济”（GIG）。

目前率先加入人力资源振兴计划（PENJANA HRDF）的组织和企业，分别有大马国家信息与通信协会(PIKOM）、国家能源（TNB）、大马数码经济机构（MDEC）、十五碑亚洲学院（BAC）、大马厂商联合会（FMM）、7-Eleven、KELLY、永旺（AEON）、Grab以及按需护理平台Care Concierge。

任何有兴趣申请的国人，可以从即日起登陆人力资源振兴计划官方网站www.penjanahrdf.com.my进行注册。

同样出席当天推介礼的嘉宾，尚有人力资源部秘书长拿督阿米尔奥玛、副秘书长拿督慕哈末凯尔拉兹曼、副秘书长（行动）马廉阿鲁姆甘、人力资源发展基金董事部主席拿督尼尔森以及执行长沙胡哈密。

建议人资发展基金

改名人资发展公司

另一方面，沙拉瓦南表示，他将建议人力资源发展基金（HRDF）董事局对该基金进行品牌重塑，将名称改为人力资源发展公司（Human Resources Development Corp，HRDC）。

他表示，很多人会觉得他们可以通过申请HRDF提供的培训计划从中获益而不会被发现，因此他们认为有必要对HRDF进行品牌重塑。