陈胜强.文凭的重量

文凭可以代表知识水平。当然，那水平不是线状的，而是有顶有低的二次元。有人同个科目每次都满分，若那考试出的都是低思维的题目，死背硬记确实能考满分。但若那考试专问高思维问题。满分可以解释为他通透理解科目内的知识。另一个人低空飞过，无论高低思维，都反映出他对知识的一知半解。

所以，在去年的一个跨国家的统计里，有超过90%的企业在招聘专业人才时，还在以文凭来做第一轮的淘汰标准，就是这个原因。

哦，如果你是那种考完了就忘光了的类型，那我以上的解释就不适合你。

文凭，是当你遇到你喜欢的工作时，给你一个面试机会的钥匙。没有文凭，就别想加入公司团队。公司的制度历来如此，你一介外人，有什么立场去批判那公司的制度？直白一点，你想去参与别人的游戏，就得服从别人的规矩。很多人说，硅谷的各大企业都不看文凭了。所以，我们不需要文凭了？那不能被解释为他们不聘请拥有知识的人，而是他们改变面试方式来衡量应征者的知识量。他们不会简单粗暴的以你的文凭及CGPA来决定要不要请你，而是给你来个工作测试，来了解你拥有多少知识来进行可能被给予的工作。

文凭的重要性可以被否定。但无论什么工作，其知识的门槛，永远都在。

我说，文凭重不重要，那看你有着什么人生观。如果你觉得你是集运气与天赋于一身的天之骄子，能自学成才，也有像史蒂芬·贾伯斯般凭理念就能扭曲现实的能力，想把这辈子都赌在人定胜天的观点上，那你就不需要文凭了。那如果你觉得你是个平凡人，需要不断的充实自己来提升能力，深知人有限的涉猎范围，并相信运气不止是随机降临，还得与其他也已准备好的人一起竞争，那你需要文凭，不只是大学文凭，还有日后参与的各种培训文凭。

我也说，文凭不是人生成功的保证书，全人发展才是。知识、常识、还有胆识，缺一不可。在此基础上，还得有人格上的态度、诚信，及团队精神。内在具备了，还得靠外在的运气。那可能是赏识你的人，也可能是符合你强项的工作。少了运气，就怀才不遇。

最后，我得说，人们都偏向于报喜不报忧。成功的例子总是被当作鸡汤来宣扬，来鼓励人们在逆境中成长。失败的故事则被蓄意埋没。现实上，失败的可能性远比成功来得高。别放大成功的例子，别天真的相信那也会应验在你身上。你要去听听失败的故事，以此为警戒，防止自己也犯同样的错误。

同学啊，薄薄的文凭重不重，我有回答你们的问题吗？