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发布: 11:02pm 02/05/2021

雇联:雇主深受疫情冲击 ‧ “目前不宜检讨最低薪”

(吉隆坡2日讯)马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡先说,政府将会全面检讨最低薪金制一事,让雇主感到焦虑。

他说,首相丹斯里慕尤丁在劳动节直播演说时,指政府目前正在全面检讨最低薪金制,并呼吁各界以现有管道提呈意见一事,已经让雇主感到焦虑,因为雇主目前仍受到疫情冲击,雇员也在适应疫情的冲击。

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“无论是雇主或雇员,都仍在调适疫情所带来的冲击,单是去年便有逾3万2000家公司倒闭,和全球的公司一样,马来西亚的公司与雇主都受到疫情的沉重打击。”

他表示,随著疫情反复,许多雇主仍努力的在维持自己的生计与业务,因此联合会呼吁慕尤丁,展延在2022年2月届满的最低薪金制制度,毕竟此时不是检讨最低薪金制的时候。

赛胡先在文告中指出,很多公司的业务已经缩小,雇员也面对30%,甚至一半减薪处境,很多公司尤其是中小型企业都无法支付租金与日常营运经费。”

未来2年应维持现有薪制

“冠病疫情造成许多不确定性,这都是不利经商的冲击,甚至威胁企业与公司的生存,我们的立场是:应该在未来2年都维持现有的最低薪金制。”

他说,最低薪金制将会因政治因素、国家银修订贫穷指数、以及对工资所错误制定的标准而无可避免的调整。

“与其调整最低薪金制,更应该做的是重新定义净收入,即雇员的真正收入,包括津贴、奖金、酒店业的服务费与超时工作津贴,同时也应依据不同地区来定义最低薪金,如沙巴与吉兰丹等发展迟缓的地方,就应设定较低的最低薪金标准。”

他说,这可以减少雇主的负担,在应对无可避免的最低薪金制时可以自我调适。

“雇主需要至少2年来适应最低薪金制所造成的影响与不确定性。”

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