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发布: 10:48am 02/06/2021

速柏玛贺特佳否认剥削员工

 (示意图:马新社)
(示意图:马新社)

(吉隆坡1日讯)卷入美国强迫劳动风波的速柏玛(SUPERMX,7106,主板医疗保健组)和贺特佳(HARTA,5168,主板医疗保健组)双双否认剥削员工。

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财经周刊《The Edge》报道,美国海关和边境保护局(CBP)目前正在正调查速柏玛和贺特佳是否涉及强迫劳动。

报道引述美国海关和边境保护局向移工权益社运份子安迪霍尔(Andy Hall)发出的两封信函称,有充足的资料来调查安迪霍尔提出的指控。

速柏玛周一发表文告驳斥强迫劳动指控,指该公司和旗下子公司一直都在遵守与移民工人有关的劳动法法规。

速柏玛表示,该公司与旗下子公司致力打击强迫劳动,并严格遵守与移民工人有关的劳动法法规,跟依循了17持续发展目标(SDGs)和国际劳工组织(ILO)的强迫或奴役劳工的11项指标等国际政策。

速柏玛指出,会遵守有关招募移民工人的劳动法律法规,并在当地和国际警察的指导下,将不断审查现有的政策和程序,以找出是否存在差距,以便进一步改进。

该公司也表示,作为供应商商业道德信息交换平台(SEDEX)的会员,将遵守所有审核标准和大马的劳工法。

“我们会根据独立的审计准则,不断审查和确认与人力资源相关的可持续业务实践。

为了验证其加强社会责任的成果,该公司已委托并成功通过由独立国际审核员进行的道德经营审核(SMETA)。

“我们採取了具体步骤,并坚决确保尊重和行使工人的权利。速柏玛遵守本地和国际劳工标准,并完全符合环境保护、社会责任、公司监管(ESG)条例。”

贺特佳此前已澄清说,该公司严格遵守有关招募外籍工人的劳动法,并根据包括国际劳工组织强迫或奴役劳工的11项指标在内的国际政策,极力打击强迫劳工。

该公司补充,早在2019年4月制定了“零招聘成本政策”,确保所有在2019年4月起加入贺特佳的工人在无需支付给中介或第三方的任何招聘费用。

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