“打工族心中理想雇主”调查 · “72%注重薪金福利”

他说，这意味着雇主或管理层，应尽速采取适当的行动，来保护他们的企业及人力资源。

他表示，调查结果也显示，工作与生活平衡依然是，未能满足受访者期盼的项目。

女性较注重工作与生活平衡

上述调查结果也显示，有73%女受访者，在寻求理想雇主时较注重工作与生活平衡的价值；男性方面，则有65%注重工作与生活平衡因素。  

“女受访者同时重视免受冠病威胁、一个安全的工作环境；愉快的工作氛围；工作地点；远距离工作可能性等等。”

法汉说，由于越来越多女性投入职场工作，雇主或管理层应制定两性平衡的人力资源政策与工作环境，以满足男女员工的需求。  

另外，报告也显示，每4名受访的Z世代或千禧年新生代当中，就有1人计划在2021年更换新雇主。

23%受访者计划今年内换工

报告指出，受疫情因素的冲击，有17%受访者已转换工作，此外，在2020年6月至12月之间，有11%受访者已转换工作。

“有23%受访者，计划于今年内转换工作。”

报告透露，在千禧年新生代之中有28%计划今年内转换工作，另有24%的Z世代也计划这么做。

法汉说，很多千禧年新生代和Z世代都手操一台智能手机，熟悉社交媒体最新潮流，勇于尝试新事务；而随有些企业落实数字化措施，则能为他们创造新的工作机会。

文告指出，上述研究获得34个市场的19万人参与，当中包括2523位大马民众，于今年1月参与了上述调查行动。