(沙亚南8日讯)劳工法改革联盟(LLRC)主席哥巴克里斯南强调,政府不应把减薪和拿无薪假,作为行动管制令期间各行各业无法开工,让雇主解决雇员薪资问题的选项。
他今日发文告指出,该联盟欢迎政府前日公布100亿令吉,协助微型与中小企业的振兴经济配套,使得政府在雇员薪资的补贴方面,从59亿令吉翻倍至138亿令吉。
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“不过,我们慎重看待首相在公布时说道,政府鼓励雇主与雇员就行管令期间的雇佣情况,在薪资方面达成协商,包括减薪和无薪假的选项。”
他认为,首相的这番说法,等于间接打开了一道让雇主剥削雇员的大门,即在行管令期间,拒绝支付雇员薪酬。
哥巴克里斯南指出,这些企业获得了政府巨大的资助,而这些资助都来自于纳税人缴付的公帑,政府却容许企业减薪或要雇员拿无薪假,这是不合理的。
他透露,全国只有4%的私人领域雇员有工会保障,大多数的职场是没有为雇员请命的法定组织,即工会的存在,因此在没有集体劳资协议前提下,首相的这项建议乃不切实际和缺乏效用的,反而会遭雇主操控其中。
他促请政府应在此时,规定只有成立工会的企业,才能获得政府资助,因这不只能实现在集体劳资谈判下,达致符合公司财务现况的协议,也鼓励步入管制令后期时,因业界仍面对种种的经商与营运的不确定,能塑造出一种劳资和谐气氛。
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