中国影音平台25岁员工猝死 996工作制再掀争议

随后，有一名自称是死者表妹的网友，在网络上发文批评B站至今仍未和家属沟通，并公布资料指出，死者在去年一整年间，有321天直到深夜仍使用企业微信处理工作。

根据纪录，曾经工作到凌晨4时42分。

报道引述上海申伦律师事务所律师夏海龙分析，企业微信的资料可以证明加班或超时工作，但难以直接证明强制加班。如果综合各项证据显示有强制加班情形，那么就构成违法。

报道指出，年轻人猝死并非罕见话题，“披着奋斗外衣的996、715（早上7时上班，每天工作15小时）如黑洞般侵蚀着打工人们的休息时间，吞噬着人们的身心健康，加剧着人们的焦虑和压力。长期加班、过度劳累、心情抑郁，正成为杀死年轻人的凶手。”

去年8月间，中国最高人民法院及人力资源和社会保障部联合发布一则通知，引述一件针对“996”的劳动仲裁，并明文指出“996工时严重违反法律关于延长工作时间上限的规定”。

这项通知被解读为官方对于996等超时工作、加班的态度。然而，虽然字节跳动、快手等网络大厂先后宣布调整工时制度，但过劳的情形在许多网络大厂仍屡见不鲜。

“没有加班费，就无法面对经济压力”成许多业内员工的心声。