老鼠蟑螂乱窜 睡纸皮箱 40外劳挤1屋 环境恶劣

尽管执法当局已对忽视员工福利的雇主采取行动，但许多雇主仍然忽视员工的福利，特别是在安全和健康方面。

大马半岛人力局副总监（运营）莫哈末阿斯里表示，该部在打击强迫劳动问题和改善劳工管理的过程中，发现这种情况“非常令人担忧”。

他向马新社透露，该部每次展开检查行动时，发现绝大部分的雇主都没能遵守446法令。

“他们中的大多数人拥有大量员工，且未能提供良好的住宿条件。”

50%雇主未能取得住宿证明

据报道，截至去年12月，仍有将近50%的雇主未遵守2020年6月1日生效的2019年工人宿舍及设施最低标准法令修正法案，从大马半岛人力局取得住宿证明。

446法令第24D条文阐明，雇主或住宿提供者未能从大马半岛人力局获得住宿证明，将会被提控。

莫哈末阿斯里表示，只有当雇主或集中住宿提供者提供符合第446法令所规定的最低标准的住宿时，才会获得大马半岛人力局颁发的住宿证明。

“未能遵守条例的雇主可被罚款高达5万令吉，而集中住宿提供者则面临高达5万令吉的罚款和最高一年的监禁，或两者兼施。”

拟改进446法令

他补充，大马半岛人力局正在修改446法令，以进一步改进该法令，并纳入即将到期的2021年紧急法令中。

他说，修正案将赋予大马半岛人力局总监权力，以命令雇主更换、翻新或维修被认为对员工不适合和不安全的住宿。

他表示，随着大马近期核准国际劳工组织（ILO）关于强迫劳动的29号公约后，政府正在认真改善国内外劳的福利。

第29号公约是《强迫劳动公约》的附加公约，马来西亚是世界上第58个签署第29号公约的国家，从而表明政府致力于打击包括人口贩运在内的各种形式的强迫劳动。

国际劳工组织概述了11项强迫劳动指标，其中包括未经工人允许扣留护照和个人文件等身分证件，以及禁锢工人使他们无法与外界联系或被追踪。

此前有报道称，全国只有约400名负责监督劳动力的执法人员，人数不足以监控所有公司，并检查有关公司是否存在强迫劳动和其他形式的虐待。