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发布: 1:28pm 15/04/2022

雇主联合会

调涨最低薪金

雇主联合会

调涨最低薪金

“调涨最低薪时机不正确” 叫雇主太沉重

并不反对;然而,我国刚刚经历了疫情、水灾以及经济不景气等问题,又立即要调涨最低薪金,显然不是正确的时机。”

这是雇主的心声,普遍来说雇主都希望政府把调整最低薪金的步伐放慢一些,让他们喘一下气,然后再逐步调整,而不是一下子跳到RM1500。

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赛胡先:每年总成本料增50.4亿

马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡先受访时说,大约有120万员工将从最低薪金从1100令吉或1200令吉增加到1500令吉的措施中受益,以每名员工350令吉的平均增幅计算,调整的总成本将是每月4.2亿令吉,等于雇主每年的总成本估计增加50.4亿令吉。

他说,许多雇主仍未从疫情期间全面关闭和业务中断的元气大伤恢复过来,而最低薪金突然增加到1500令吉,将使企业陷入现金流和面对预算限制。

调涨最低薪金不仅仅涉及薪金成本的增长,还涉及许多层面的开销,包括人头税和租金,食物,雇员公积金,保险和其他福利等,企业的净成本,远比一般人想像来得高。

这还不包括企业面对其他挑战,如之前边界关闭和禁止跨境措施、缺乏人力,供应链和零部件的供应和进出口中断,企业原本就面对重重困难。

赛胡先指出,尽管政府已经宣布调整最低薪金的措施只涉及拥有5名或以上雇员的私营企业,但雇联会仍希望政府重新检讨这项政策,并豁免20名及以下雇员的公司调整最低薪金。

他补充,加上地缘政治局势的影响,要调涨25至35%薪金是难以被接受的。

95%中小企业没能力调涨

赛胡先认为,政府应采取逐步提升最低薪金的措施,让企业和经济圈子适应这些变化。

他坦言,尽管一些大企业有能力承担最低薪金的涨幅,但95%没有能力将最低薪金调涨至1500令吉的中小企业,才是更应受到关注的目标。

他补充,政府在2022年财政预算案“保住工作倡议”(JaminKerja)分配预算仅为48亿令吉,并不足以填补企业的成本负担。

赛胡先重申,私营企业雇主迫切需要政府采取干预措施,控制不断增加的经商成本,确保业务的可持续性,同时创造更多就业机会并稳定劳动力市场。

“政府需谨慎执行最低薪金政策,以确保经济增长不被扰乱,不会导致通膨上升。”

该会认为,要中小微型企业落实1500令吉最低薪金之前,应先给中小微企业合理的机会复苏业务,他们占了国内所有企业约98% 。

赛胡先也认为,要雇主承担较高的生活成本,会使企业无法生存,相反的,政府应鼓励行业控制成本和提高效率,把通膨控制住,提高企业的生产力和竞争力,而人民也会受益。

逐步谨慎实施让雇主适应

赛胡先透露,尽管政府已经拨款约200亿令吉,以协助雇主留住员工,稳定劳动力市场,也推出一系列激励措施,包括暂缓还贷计划以及向企业提供软贷款,尽管如此,许多雇主仍然需要自行补贴。

“因此,1500令吉最低薪资需要逐步谨慎地实施,以便雇主更好地适应,并避免采取裁员和削减成本的激烈举措。”

赛胡先也呼吁政府,涉及会增加企业成本的所有决定,应在实施前与利益相关者充分讨论。

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