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发布: 7:47pm 16/04/2022

最低薪

职工总会

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职总:2013年已要求1500最低薪 “待何时?”

大马职总总秘书卡玛鲁(档案照)

“现在不调整金的话,要等到什么时候才执行呢?”

代表雇员争取调整最低薪金的大马(MTUC)表示,他们从2013年就要求1500令吉的最低薪金以及300生活津贴,许多公司当时说900令吉最低薪金负担不起;“现在,他们用回同样理由,并且还加上疫情让他们的理由看起来更充分。”

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大马职总总秘书卡玛鲁受访时坦言,他们也知道许多雇主包括大马厂商联合会(FMM)并不认同政府一次性将最低薪金调涨至1500令吉,而是希望分阶段调整,每年增加100令吉,以便雇主可以逐渐适应成本的调涨。

尽管如此,卡玛鲁表示,大马职工总会坚持最低薪金调涨至1500令吉需立即执行。

他说,连首相拿督斯里依斯迈沙比利也亲口证实,我国的生活开销已上涨。

“如果生活开销增加,最低薪金没有上涨,将对员工带来压力。”

政府应援助有困难公司

但他认同,政府在调涨最低薪金至1500令吉的同时,必须确保有困难的雇主获得援助,让雇主和员工达到双赢的局面。

他说,倘若任何公司在调涨最低薪金方面有困难,政府透过各种方式,包括提供津贴,重新推行工资补贴计划,或者以其他方式援助有经济困难的公司。

“如果不能实现1500令吉最低薪金,对于任何一方都是失败的,不仅仅是政府或公司,也是国家的失败。”

卡玛鲁指出,雇主也不应将调整薪金增加的成本转嫁给消费人,或为了节省成本而裁员。

“调涨最低薪金确实可能导致雇主的收入会减少,但有远见的雇主,就不应为了节省成本而裁员。”

“企业必须有爱国精神,或者帮助国家的精神。”

指不会吓走投资者

“雇主必须抱有正面的思维,即调涨最低薪金后,这些钱可以用来刺激国家经济;如果雇主只是一味地想要将增加的成本转嫁到消费者身上,员工最后还是要承担这些成本。”

卡玛鲁也认为,调涨最低薪金不会吓走投资者。

“我相信投资者都知道大马的能力,比如我们的知识水平更高,更加勤奋等等。”

他指出,投资者前往任何国家投资不仅仅只因为生产成本低,而是考量整体的营商环境。

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