调查: 比去年增7%  30%受访者要炒老板鱿鱼

（吉隆坡12日讯）根据人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）的一项调查，30%的受访者表示他们计划在2022年6月之前更换雇主。

这项调查结果显示，10名大马人之中有3个打算在今年中更换老板，比2021年增加了7%。

在不害怕失去工作的人中，其中五分之一（20%）的人计划换工作，比上一年（15%）增加了5%。

任仕达是世界解决人力资源方案的领先机构，该公司周四（12日）发布了其在马来西亚的年度雇主品牌研究的初步结果。

受任仕达委托并由Kantar TNS独立开展，任仕达雇主品牌研究探讨了受影响员工和求职者寻找理想新雇主的顶级员工价值主张（EVP）因素。

复苏中更有动力找新工作

任仕达大马区域营运主任法赫纳恩说：“随着劳动力市场从疫情中复苏，公司雇用更多员工来管理不断增长的业务需求，许多员工都受到诱惑和更有动力去寻找更好的新工作机会。”

他指出，许多员工过去2年在动荡的商业环境中，有机会磨炼自己的技能，他们觉得自己已经准备好迎接更具挑战性的工作，而雇主不仅关心他们的职业发展，也关心他们的福利。

在2021年7至12月的6个月期间，有14%的受访者更换了雇主。 促使他们更换雇主的三大主要原因是有吸引力的工资和福利（66%）、工作与生活平衡（62%），以及强大的管理（62%）。

法赫纳恩表示，许多马来西亚工人的工资在过去2年中可能保持不变，因为公司试图削减运营开销以应对疫情对业务所造成的损失。

“但是，如果在目前经济强劲复苏的情况下，雇主没有公平地奖励员工的工作贡献，员工可能会觉得没有充分的理由要留下，尤其当市场上还有许多的新工作机会 。”

调查也显示，超过五分之二（43%）的受访者害怕失去工作，并打算在 2022年6月之前换工作，比2021年（26%）增加了17%。

“全国大约有3万7000名企业家和中小型企业，因为政府实施全面封锁措施而结束了业务，这可能导致劳动力压力很大。即使经济出现反弹，许多工人仍担心雇主的财务状况仍未摆脱困境。想要留住员工的企业领导者，应该定期向员工传达他们的财务业绩和人才发展战略，这样他们就可能让员工有信心和有归宿感。”