Hiredly《工作文化》报告 大马员工倾向混合办公模式

Hiredly表示，只有员工本身才知道那个工作模式最合适，因此公司做出决定前，必须确保已经了解员工的倾向，并且可考虑展开内部民调，或与各部门领导交流以确认最佳的工作安排。

80%受访者选择正面工作文化

另一方面，在正面工作文化和高薪之间，高达80%受访者选择了正面工作文化，仅20%倾向于高薪水。

Hiredly表示，在当今的工作环境中，正面的工作文化受到了高度重视，员工在决定去留时都会经常考虑到这一点。

“虽然高薪是一件好事，但正面的工作文化在员工幸福感和保留率方面起着更关键的作用。”

Hiredly说，雇主不仅可在职业发展和方向上提供支持，还可以打造一个更有扶持性的工作环境，并确保继续执行适当的标准作业程序（SOP）。

报告称，自从每年开始发布调查以来，正面的工作文化一直比高薪更受欢迎，而这一趋势也在过去四年中保持一致。

63%减薪受访者工资未调整

此外，在2020或2021年经历过减薪的受访者中，仅有37%的工资获得调整，其余63%的工资并未获得调整，而且高达73%的受访者表示，他们公司在2021年没有推出任何的新福利。

报告显示，高达71%受访者已经打算辞去工作，仅有29%并不打算辞职。

Hiredly指出，无论员工是否有意辞职，68%受访者认为满意的薪水、加薪或奖金是鼓励员工留下的愿意之一。

“65%受访者认为良好的职业发展和晋升机会，以及58%认为同事的高度赞赏和认可是鼓励员工留下的理由。”

报告还称，高达65%受访者表示如今更难寻求新工作，只有35%表示更容易找工。

报告显示，求职者目前想要申请的10个领域分别为运营和管理、客户服务、人力资源、数字营销、项目管理、市场营销、写作、教育、供应链与物流、以及零售。

另外，Hiredly说，调查中显示67%受访者认为高新、56%认为弹性工作时间、及54%认为医药福利是最有价值的三项员工福利。