在家工作“甜甜圈效应” 矽谷人才外移恐掏空科技城

（旧金山19日中央电）冠病疫情期间风行的在家工作模式，成了科技业征才的有利条件之一。当劳动力不受企业总部地点束缚，专家发现，旧金山和圣荷西等科技城因人口外移而出现“甜甜圈效应”。

冠病疫情出现后，矽谷居民几乎都会听到身边有人离开旧金山湾区。芝加哥联邦准备银行一份新报告证实了这波出走潮有多热，疫情期间全美人口外移的排名，伊利诺伊州第一、加州第二。

加州《信使新闻》周一报道，疫情爆发两年多来，加州大型城市不断发生人口外流，矽谷圣荷西的人口自2013年来第一次滑落百万人以下；过去两年旧金山减少3%居民，洛杉矶也看到人口稳定下降的趋势。

专家表示，大城市的居民持续出走，最终会对房地产市场、人口结构和企业格局带来巨大的影响。

加州人口外移并非新鲜事。房地产经纪公司Redfin首席经济学家费维勒表示，人才加速出走是疫情的副产品，拜就业市场的灵活度提高，劳动力可以分散全美各地。

大型科技公司如甲骨文和电动车大厂特斯拉把总部搬离加州成为头条新闻，不过更大的改变是“人们如何工作、以及在哪里工作”。

总部在旧金山的社群媒体推特今年3月宣布，5000多名员工拥有“永远”全时在家工作的选项，这与多数专家的预测相同，也就是远端工作模式将会继续存在。

矽谷等地区的科技劳动力最容易受到远端工作模式的影响。史丹佛大学经济学教授布伦姆和拉曼尼的报告指出，科技业员工的搬迁驱动“甜甜圈效应”，掏空了包括旧金山和圣荷西等许多重要城市。

“甜甜圈效应”是指人们从市中心搬往郊区或其他地方，都市人口减少，像甜甜圈中间空了一圈。

“甜甜圈周边”指的是围绕著城市的郊区和大都会周边的小城市，现在这些地方住著一半时间进办公室、一半时间在家的复合式工作上班族，以及全时在家的工作者。拉曼尼说，科技公司雇人时，在家工作是一项竞争优势。

“工作在哪里、家就在哪里”的观念已经改变。报道分析，当员工不受公司总部地点的束缚时，政府官员要用新方法，解决从公共安全、污染到游民问题等挑战，全面提升生活品质才能吸引人们定居。