12年药剂师月薪8000仍不开心 “补偿不了付出 休假也免费服务”
（吉隆坡22日讯）合约医护人员转正职课题尚未全面解决，再有医护人员挺身指出政府对公务员升职调薪系统存不公平待遇。不过，就算这名药剂师离开政府医院到私人医院任职，升职经理后获得8000令吉月薪，仍形容“薪水不足以补偿付出，你会觉得不开心”。
“如果你没有很强的同情心和帮助与服务其他人的意愿，我强烈建议你们避开任何医院的职位，因为需要和病人交流。”
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“薪水很大可能不足以补偿你所需要的付出，几乎肯定你会感觉不被感激、薪水过低，这会令你觉得不开心。”
在Instagram供网民匿名分享各种职业薪酬资讯的专页“Malaysia Pay Gap”日前贴出一位药剂师的经验，这名拥有12年经验的药剂师指出，他是在5年前离开政府医院，转到私人医院工作后起薪6800令吉。
如今，他已升职经理，每月薪酬达8000令吉，但需要领导25人团队。
“我觉得医院药剂师的薪水无法反映出我们的工作量。”
他说，一般的私人医院只会请1至2名药剂师，只为了符合法律的标准。
除了需要负责采购药物、辅导病人、培训员工、参与医院多个委员会、进行内部审查确保医院符合所有标准作业程序（SOP）及规范，他还得和其他药剂师轮班。
“放工后，我还会收到病人询问药物的电话，或是员工或医生来电问药物是否还有货源，每一个待命（On Call）日（薪水）只是10令吉。”
“如果不必待命，我接到的电话都属于免费服务，没有（薪水）补偿。”
“如果人手不足，我偶尔还需要在周末或公假上班，这是没有加班费的；如果我需要留到很迟或完成我的工作，额外的工作时间只能补在其他工作日。”
不满意政府医院职场文化
不过，比起私人医院，他以经验分享说，更不满意过去在政府医院工作的职场文化。
“在那里，升职调薪是以服务年资或资历来做决定，但不是以个人绩效制。”
他指出，这样的标准常见于升职调薪及受训机会。
“升职加薪时，你的上司永远排第一位，纵使你做得多好多出色；你的同事会获得与你一样的升职加薪，纵使他们是来混日子，只要没有犯下大错，升职加薪是跟你一样的。”
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