王建民：應賦予更多權力 關人才機構無助留人才

他表示，雖然TalentCorp能為僱主和僱員提供協調平臺，以瞭解國家就業市場動態，但它不屬於招聘或求職的機構。

“TalentCorp並沒有以提供高薪工作或提高最低工資之名，吸引在海外的大馬人返回我國工作。”

王建民認為，隨著我國進入後疫情的復甦之軌，政府應該考慮賦予TalentCorp更多的權力，以更有效執行吸引海外人才的任務。

籲增獎掖加強專才迴流

他說，隨著大馬的外國直接投資（FDI）呈增加趨勢，並有機會將各領域的海外大馬人帶回我國，人力資源部應該考慮加強專才迴流計劃，增加更多獎掖措施。

“這些獎掖措施不一定屬於經濟層面，可以是其他形式，例如加速處理專家配偶和子女永久居留權申請。”

他表示，TalentCorp也通過一站式馬來西亞外籍人士服務中心辦理外籍工作簽證，將高技能的非馬來西亞人引進國內。

“工作簽證的處理方式，也讓馬來西亞成為東南亞甚至全球製造業和全球商業服務領域中，具有吸引力的外國直接投資地點之一。”

他說，許多跨國公司面對的挑戰之一，是要求他們在發佈職位廣告的30天，才能為外籍員工提供工作簽證。

他認為，有關政策不僅無法保護大馬人，而且隨著跨國公司業務的擴展和時間的推移，許多外籍人士也會被本土人才所取代。

他指出，在面對疫情後的勞動力短缺情況，TalentCorp提出允許大馬公司通過特別簽證，在特定行業聘請馬來西亞大學的外國畢業生，這也是解決國內人才流失的有效途徑。

他表示，TalentCorp也為實習生提供增值體驗的計劃、批准實習計劃（SIP）的公司享有各種稅收減免、提高女性勞動參與率、鼓勵職場創新和靈活性、在疫情間為推動靈活上班的公司提供減免等等。

他說，若要執行上述計劃，TalentCorp必須獲得其他政府部門和機構，包括內政部、高教部、移民局和稅收局的合作和支持，才能進行。

他認為，與其將人才流失的問題歸咎於TalentCorp一方，倒不如賦予其更多力量，為國家付出更大的貢獻。