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发布: 5:59pm 01/02/2023

性骚扰

种族歧视

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“你身材真好” 谷歌男員工 告亞裔女高管性騷擾

(華盛頓1日綜合電)據報道,一名曾在谷歌工作15年的白人男子,指控他的亞裔女領導對自己實施了性騷擾,還出於種族歧視對他打擊報復,將他開除出谷歌。儘管案情尚不清晰,但這個事件涉及的“身份標籤”卻引發了一場大爭論。

美國《商業內幕》網站週一(1月30日)披露了一起爭議極大的職場性騷擾和種族歧視指控。在本案中,指控自己上司的男子名叫奧羅罕,而被告的亞裔女高管名為蒂芙尼,是谷歌公司媒體部門總監。

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據奧羅罕稱,2019年12月晚上,蒂芙尼在一次工作聚餐中伸手觸摸了自己的身體,還點評道“你身材真好”。隨後,蒂芙尼向奧羅罕稱“我的婚姻很不幸福”,並以奧羅罕的妻子和自己一樣是亞裔為由,挑逗他說“我知道你喜歡亞裔女人”。

奧羅罕表示,蒂芙尼的話讓自己感到非常不適。

根據奧羅罕的說法,由於他當時對蒂芙尼的暗示表達了拒絕,並在一週後向谷歌人力部門指控蒂芙尼,他就遭到了後者的報復。

奧羅罕稱,自己先是在工作中被同事和上司擠兌,在2022年4月的又一次聚會中,又當眾被蒂芙尼進行了人身攻擊。隨後,他的上司公開對他表示“部門裡白人太多了”,暗示要用一位少數族裔女性替換奧羅罕,以完成谷歌的“員工多元化指標”。不久後,奧羅罕就被開除了。

讓奧羅罕更氣憤的是,谷歌人力部門也承認“假如這事性別互換,會得到更多的關注”,表達了對白人男性的逆向歧視。 而且,他們不僅沒有為自己主持公道,反而在宣佈開除他的決定時指責他“不夠包容” ”“只關注表現更好的員工”。

不過,儘管奧羅罕的描述有相當多看似可信的細節,但也有一些漏洞,比如他在指控對方的措辭有性別歧視、種族歧視時,常常沒有給出對方這句話具體的語境和上下文。

另一方面,蒂芙尼的發言人也堅決否認奧羅罕的指控,還特別強調蒂芙尼從未對他表達任何程度上的“示好”。

中國《環球時報》指出,如果撇除本案雙方的身份標籤,這個案子大概只是一次簡單的法律問題。但偏偏是本案涉及了“身份政治”,而這一問題正對美國乃至西方世界產生著巨大的影響。

由於美西方長期存在對女性、少數族裔等弱勢群體的歧視,這些弱勢群體在很長時間都尤其強調自己的身份標籤,以團結更多人來爭取公平待遇,這種理念被學者歸結為“身份政治”。

但在近年來,越來越多人發現本來的弱勢群體在獲得更多關注和優待後,已經事實上不再“弱勢”了,反倒是被默認為“強勢群體”的白人男性,經常在輿論上被有罪推定,陷入孤立無援的境地。比如奧羅罕稱谷歌“偏袒少數族裔、女性和性少數群體” “如果性別互換,自己的性騷擾指控會更被重視”,這在美國社會也是客觀事實。

因此,同樣是報道這一新聞,面向高收入、偏“自由派”人士的《華盛頓郵報》《商業內幕》等媒體,都用了更長的篇幅和更顯眼的版面刊登了對蒂芙尼有利的說法,而面對收入和教育水平較低、立場更保守的白人男性的《紐約郵報》等媒體,則在措辭上更偏向奧羅罕。

這種立場帶來的心理需求的不同,使得這個尚未有定論的案子,成了雙方“借題發揮”的戰場。

比如在英國《每日郵報》的評論區,當一個網民提出“或許事情的真相是完全相反的”後,其他網民立刻憤怒地指責他:“真可恥!為什麼你要默認男人說的話就不可信?”

而在《紐約郵報》的評論區,當有人試圖表現得更中立,聲稱“假如社會不雙標的話,大家應該明白,男人女人、白人和少數族裔都可能有壞人”,馬上有網友指出,雖然道理是這麼個道理,但在現實中“女性、少數族裔天然就有更多話語權,因此谷歌很清楚與其得罪蒂芙尼,還不如犧牲掉(沒有輿論優勢的)奧羅罕”。

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