調查：中國女性高管僅佔19% 低於英美平均水平

(北京8日綜合電)三八婦女節之際，全球知名戰略諮詢公司貝恩公司及國際獵頭公司史賓沙週三共同發佈《女性領導力崛起：走進中國女性高管的職場現狀》白皮書。中國女性位居中級管理層的比例與性別平等領先國家的女性相似，但她們的職業道路往往就此停滯，後勁不足：在中國，只有19%的高管是女性，該比例低於英國、美國、澳洲的平均水平，後者約25%。

白皮書顯示，過去20年來，中國女性接受高等教育的機會大大增加，勞動參與率也高於其他國家的女性，但職業發展卻略遜一籌。

貝恩公司全球合夥人沈忱指出，對於企業，一個迫切的現實情況是，女性高管的比例不僅意味著是否達到了“職場平等”，還關乎價值創造和效益提升。本次研究發現，女性高管是企業價值創造的重要抓手，若女性不能充分發揮自身潛力，企業也無法實現全部潛力。

基於深度訪談和調研結果，白皮書總結出了四大阻礙中國女性晉升高管層的挑戰，分別是：肩負更多家庭責任；更加謹慎三思後行；難以融入男性主導的社交圈；女性被“平庸化”，受到先入為主的偏見。

在中國，隨著女性高管的隊伍持續壯大，釋放女性領導潛力的重要性與日俱增。為此，白皮書建議，企業應當採取積極行動，來幫助職場女性克服挑戰，充分挖掘“她力量”。

另外根據一份最新的調查報告顯示，從薪酬來看，2023年，中國女性的平均薪酬為8689元/月（人民幣，下同），與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。

智聯招聘發佈《2023中國女性職場現狀調查報告》，2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。

從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高於男性的47.2%，也高於去年的50.9%。