工作量暴增 边缘化 禁居家工作 职场女性怀孕后不被公司善待

拒协议允居家工作

她表示，她在产假结束后，向公司要求让她实行早前双方已协议的工作安排，即允许她居家工作，方便她哺乳孩子。

“我是一名哺乳妈妈，而我的新生儿也拒绝吸吮奶瓶。”

然而，女子的经理表示那是她的个人问题，坚持要她每天到办公室上班。

由于女子被迫到公司上班，因此要求公司给予她数天时间，让她安排托儿服务，然而公司最终只给了她少过24小时的时间完成相关事宜。

女子也对此寻求网民的意见，要如何改善她目前这情况，并询问是否有其它职场女性，也有与她相同的经历。

对此，部分网民留言指这种职场情况非常普遍，但绝不认同这样的事情，表示外面有着很多会善待女性的公司，全都取决于公司的文化，促请女子赶紧寻找下一家更好的公司。

也有网民留言表示，女子的情况听起来很像是“母职惩罚” （motherhood penalty）的现象，劝请女子尝试与直属上级协商，看双方能否就此妥协并达成共识。

不过，女子随后也匿名在留言中表示，自己已经离开了该家公司。