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言路

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走马看玉兰

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发布: 7:40am 03/05/2023

汤秀凤

走马看玉兰

老龄化

未来劳动力市场研究中心

60岁法定退休年龄

法定退休年龄提高至65岁

生活成本高涨

汤秀凤.老了钱又不够用,你拿什么过余生?

汤秀凤

由于的压力,导致更多人在法定退休年龄后,依然留在职场上,以赚取更多收入。政府需要确保这一群人免于被雇主实施年龄歧视,压榨他们的福利。

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有专家预测我国将在近年调整现有的至65岁。

65岁是什么概念?我们父母那代人,65岁是含饴弄孙的时光。我们这代人,65岁是非常令人难堪的阶段,在职场想捉住仅有的岁月好好表现实力,但却也无可奈何屈服于科技的千变万化。

(EU-ERA)经济主任莫哈末尤索夫沙里教授建议政府将“相当年轻”的60岁法定退休年龄提高至65岁,以改善国人不够钱养老的窘境。此前,国行表示,国人由于低工资,高债务,再加上疫情期间预先提取公积金,人民将有可能在58岁面临耗尽退休养老储蓄的处境。根据全球预期平均寿命将升至77岁以上的计算法,国人预计会有19年是生活在口袋没钱,挣扎求存的岁月。

试想想,当你老了,钱又不够用,你拿什么过余生?

人口老化也意味人力市场萎缩,经济的增长会更缓慢甚至将会被拖累。最近有研究美国各州历年的人口和经济增长的数据分析指出,当老年人口(60岁以上)的比率上升10%,当地经济增长就下跌5%,跌幅当中三分二源自就业增长的放缓,三分一源自劳力生产力的下跌。其中,劳工薪金也因此而下跌。这项研究的结果说明,在1980年至2010年的30年期间,各州人口老化令当地每年人均收入下跌约0.3%。

人口是一股势不可挡的趋势。我国预料将在2040年成为老龄化国家,65岁以上老人将占人口的14.5%。

2040年不只是一个数字。它在提醒施政者和国人,未来的劳动力将会面临严重短缺问题。虽然机器人,人工智能可以缓解劳动力的不足,可是如果科技还是无法满足劳动力的需求,企业该怎么运作?未来的人力资源,从哪来?当招人的需求高于供给,招聘人力资源成了棘手的事,招人成了人事部的梦魇。企业将如何接招?

这问题值得企业老板和管理者自我提问以及深入探讨。延长退休年限是很多发达国家和发展中国家逼不得已的政策。德国和日本的退休年龄是65岁,澳洲的退休年龄是65岁,但雇员可以用循序渐进的方式,在67岁时才完全退休;目前正闹得沸沸扬扬的法国为了将退休年龄由62岁逐步延迟至64岁,总统马克龙动用宪法权力,绕过国会通过改革法案,即便工会多次发动罢工及示威,抗议改革退休制度。

莫哈末尤索夫指出,在一项研究调查中发现,由于生活成本高涨的压力,导致更多人在法定退休年龄后,依然留在职场上,以赚取更多收入。他强调,政府需要确保这一群人免于被雇主实施年龄歧视,压榨他们的福利。

新加坡李显龙总理在为三名国大学者编篡的英文新书《新加坡老龄化:未来的问题和挑战》(Singapore Ageing: Issues and Challenges Ahead)主持发行仪式时指出,人口老龄化以及延长工作年龄是大家需要面对的现实。因此,企业在招聘时需要以更包容的态度面对人力资源。

每一个年龄层都可以贡献其合适的工作岗位。中年人有中年人的优势,年经人有适合年经人的工作。彼此合作,分享果实。别忘了,现在的年经人终将成为中年人,后浪推向前浪,后浪也终将成了前浪。

企业要如何继续成长,推动正面的企业内涵,管理者要面对的,可能不再是一刀切的拒绝已退休但有经验的人力资源,被忽略的残疾人,硬性要求远程办公即便在家也能处理的公事。

改变。提前改变过往的招聘和管理思路。看懂趋势,重新布局,不只是为建构一个更完善的企业运作模式做准备。同时,也为国家经济增长、为中年人力资源做出积极的贡献。

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