医协：系统迁任晋升等 初级医生6难题待解决

穆鲁加说，该会之前提出的议题仍得不到满意的答案，即其三不必要的联邦训练奖励计划（HLP）奖学金。

“对支付平行途径计划的人而言，联邦训练奖励计划是不必要且不应该发生。许多人都是自掏腰包资助自己的学习和培训，尽管政府提供的赞助很少，但将所有平行途径的学员塞给该计划申请的决定，可能会被视为剥削和不公平。”

要求制定更透明选拔标准

他指出，其四是透明的选择标准，即该会一直要求为长期医务人员制定更加透明和公平的选拔标准，甚至根据该会成员和医学界的反馈，起草了一个选拔标准，但至今没有得到卫生部的回应。

“其五是制定明确的晋升途径，即公共服务局必须明确答复仍在合约的医生何时，还有是否能晋升到UD47级别，因为现状是不公平的，医务人员每次续约仍是UD43级别，工资标准和增量停滞，无视他们在政府的经验和服务年限（有些人服务年限超过5至6年）。”

他说，其六是忽视合约服务，对于已获得永久职位的医务人员，公共服务局必须在他们的晋升时间表中，考虑他们作为合约医务人员的现有期限和服务年限，而不是将他们重新设定为“新鲜人”（Fresh）的UD43级别，尽管他们的服务年限已经超过5年。