员工试用期被炒获赔2.8万 法庭：解雇需理由

（八打灵再也30日讯）一名60岁员工不满公司在试用期间，无理解雇他而将公司提告上工业法庭后，获判4个半月，共2万8000令吉的工资补偿！

据律师林炜烈日前在小红书的帖文分享，这名60岁员工于2019年初，经新雇主三顾茅庐“挖墙脚”才于2月跳槽；不过，新公司在试用期期间，没有给予充分理由下解雇他。

据帖文，员工接受新雇主的工作献议时，所签署的聘请信是没有提到试用期的事项。直到在新公司上班近1个月后，这名员工被要求签另一份增加试用期规定的新合同。

“同年7月，雇主以新合同规定，把他解雇了，并给予他相当通知期的两周工资。

“员工表示，若知道雇主不会遵守他们之前的约定，他就不会离开原来的工作。因为，他那时候已经60岁了，需要工作的保障。”雇主反驳说，他在解雇员工的时候，员工仍处于试用期，而雇主本身也没有打算正式聘用他，所以付了两周的工资。

据林炜烈，工业法庭认为员工接受新合同，就需要遵守合同的规定，况且对方在签合同后的接下来两个月，也继续在新公司工作，直到被解雇。

不能随便解雇员工

“工业法庭认为，这证明员工接受新合同，并同意雇主开出的新条件。不过，工业法庭也指出，除非有严重的行为问题，否则在试用期内不能随便解雇员工。