张永隆.公开招聘薪资范围利大于弊

透明且公平设定的薪资也有助于提高员工士气，提升员工的生产力。这有助于提升国人的职业技能，提高国家生产力，也增加国人因工作匹配而得到的幸福感。

几天前，人力资源部长表示将研究草拟薪资广告法（Salary Advertisement Act）, 强制雇主在招聘广告列明职位的薪资范围。根据媒体报道，好几名代表雇主的工商会领导人在受访时，都表示反对这项法案。反对的理由包括担心公开薪资范围会： (一)僵化市场，阻碍市场自由竞争； （二）导致应聘人士只关注薪资最高的工作，忽视那些更适合的工作；（三）导致工资上涨；（四）牵涉雇主机密数据的隐私问题。

在读到这则新闻之前，我就理解薪资这个对大部分大马人来说都是非常敏感和隐私的数据，但在挪威这个国家却是完全透明的。挪威公民可以在政府网站查询任何一个挪威人的报税记录（包括个人的各种收入的数据，缴交了多少税）。美国德州政府机构的员工的薪水确切数据也是公开的资讯。从2020年起至今，美国50个州当中的8个州已经通过了薪资范围透明法（类似大马所考虑的薪资广告法），另外至少15个州在考虑通过类似法案。

美国的一些州属通过薪资范围透明法的其中一个主要目的在于追求薪资平等（解决薪资因性别或种族因素而出现的差距）。另外，强制雇主列明薪资范围，也可以减少雇主和求职者间的资讯不对称，避免求职者在资讯不足的情况下被迫接受过低的薪资。从这个角度来看，这类法案确实可能导致工资上涨。然而，提升工资不正是政府和打工一族都想要达到的目标吗？

公开招聘薪资范围也可以让招聘配对更加顺畅，不需浪费时间去面试那些无法接受薪资范围的求职者。至于雇主所担心的应聘人士只关心薪资最高的工作的问题，可以通过雇主列明工作的其它福利，公司的文化等资讯得到缓解，因为在市场的竞争下，应聘者会学会了解薪资虽然是工作的一个非常重要的元素，但其它福利，公司文化，升职前景等同样是应聘者需要考量的因素。

透明且公平设定的薪资也有助于提高员工士气，提升员工的生产力。值得一提的是，人力资源部目前所考虑的薪资广告法和美国8个州属所实施的薪资范围透明法都只是要求公开薪资范围，而不是个别员工的确切薪资数据。因此，个人薪资的确切数据并不会被一览无遗。

公开薪资范围还有一个重要的好处，也就是让在籍学生和在职者有更多的资讯去判断什么样的工作，什么样的职位的薪资符合他们的预期和人生目标，让他们能够更好地规划自己的求学或职业生涯，学习所需的技能，避免他们因为缺乏相关资讯而无法做出适合自己的求学或职业规划。这有助于提升国人的职业技能，提高国家生产力，也增加国人因工作匹配而得到的幸福感。