侯雅伦.以“为国贡献”之名进行道德绑架

现在，要看这位专家怎样回应这个邀请了。

在上星期的演讲后，观众问纪家葵，是否会应首相的邀约回流大马。他的回应可圈可点。他说，他可以通过搭建桥樑及资源整合为国家贡献，但坦言，以自己目前在科研上的能力，如果马上全职回国，并不能最好发挥自己身为一名科研工作者的角色。

纪教授认为，每个人的能力都是有限的，他期望能以团队的方式合作，齐心做到全球资源整合。针对许多大马人在国外留学或就业，他希望大家积极看待国人在海外学习的现象，并认为这不一定是人才外流，因为在全球化的时代，哪个国家或地区能提供成长过程中更好的学习经历，都是重要的考量。

纪教授的回应是非常得体也非常合理的，得体在于没有推辞为国贡献的可能，合理在于说出一名科研人员乃至于学所有长者所需要的环境、资源、待遇以及有否发展和发挥的空间。

他在美国17年，后来决定回来亚洲发展时，投函多所大学，最终选择了清华大学，主要就是这个地方能够提供他一个稳定的科研团队，让他得以发挥专长。

相信不只是纪教授，相信很多留在海外发展的大马籍专才也有同样的考量：我回来后要做什么？

先不谈待遇，类似纪教授的这种专才，不是说回来就有机会立刻投入其科研人员的角色。正如他说，一个人的力量是有限的，团队很重要。我们这里有他要的团队吗？

高端的专业领域在马来西亚有发展的前景吗？非热门专业有发挥的机会吗？政府重视这些专业领域并舍得投资吗？这是不得不考虑的问题。

除了以上因素，待遇难道不重要吗？国际著名经济学家丹斯里沈联涛认为，马来西亚的薪酬太低，是一直吸引不到专才回国的主要原因。

我国多年来虽然一直积极通过专才机构去招揽海外的大马籍专才，但不见得显著的成果；相反的，在全球化的趋势下，我们却不能阻止一批又一批的专业人才到海外去寻求更好的发展。

人力资源部今年初在国会回答问题时提出了国人到海外发展的3大主因：我国社会不公导致“职场关系很重要”、向往有更好的职业前景，以及追求更高的薪酬。

既然知道了问题所在，政府要遏止人才外流或吸引专才回流，有对症下药吗？

疫情过后，各行各业开始回到正轨，却面对了一个十分严重的问题：人手不足！不管是哪一个领域，目前都受到这个问题的困扰。劳动阶级的工人都已严重短缺，更何况是专才。

根据政府的分析，到海外发展的大马籍专业人士，主要在澳洲、美国、英国和加拿大的专业领域服务。

在呼吁大马专才“回国贡献”之前，应想想我们有没有提供可让他们发挥专长的环境？有没有投放资源和经费在这些专业领域？有没有塑造一个让他们得自我增值和可以进步的成长空间？

纪教援只是其中一个个案，世界各个角落都有许多优秀的大马人在发光发热。

他们有的在海外努力奋斗而取得不凡的成就，有的在对的地方找到了发挥所长的机会。

他们总是在成名后才被我们攀缘，以他们是大马人为荣；他们凭靠自己的努力闯出一片天，而我们总以“回国贡献”之名，企图把他们道德绑架回来。