人资部：增幅与通胀不符  建议工程师起薪RM2500以上

（吉隆坡17日讯）人力资源部长西华古玛指出，该部建议雇用工程师的公司将起薪定在2500令吉至3500令吉或以上，以让收入和劳动力能成正比。

他昨日以国会书面回答马华丹绒比艾区国会议员拿督斯里黄日昇的提问时说，根据马来西亚工程师委员会（LJM）进行的调查显示，我国有将近35%工程师的起薪低于2000令吉，这显示雇主给予的加薪幅度和目前的通货膨胀率不相符。

他表示，有些工程系毕业生因薪资与工作量不相称而被迫从事其他领域，导致与技能相关的就业不足。

“我们鼓励雇用工程师的公司根据雇主的能力，将本地工程师的起薪范围设定在2500至3500令吉，或更高的水平。”

他表示，财政部顾问服务通令阐明顾问工程师的起薪为3335令吉及每年加薪建议，雇主应该以此为参考基础。

他说，除了基本薪资以外，雇主也应该根据生产力向员工支付额外薪资。

“人资部自1996年以来推动生产力挂钩制度（PLWS），以提高生产力来增加雇员收入，而且也提高公司的竞争力。”

他表示，雇主应该将劳力密集产业转向机械化、自动化，提高生产力，进而增加工程师收入；同时，政府也鼓励高科技性质的外国投资，以助于提高工程师的薪资水平。