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发布: 12:56pm 29/11/2023

奖励金

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薪金调查

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雇员盼明年加薪6%至10% 奖励金决定去留

(八打灵再也29日讯)根据跨国招聘公司华德士(Robert Walters)2024年年度,马来西亚有63%或五分之三以上的雇员,预计明年幅度介于6%至10%。

调查显示,尽管当前经济状况对各行业造成影响,仍有高达71%的受访者期望明年工资有增长。此外,有超过一半受访者,即54%表示,他们准备通过谈判向公司争取更高的薪酬。

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调查显示,有58%雇主认为,他们致力于提供高于通胀率的加薪幅度。

决定是否留任

与此同时,调查也显示,69%的受访者表示,奖励金是他们最关心的事情之一,而他们希望能够获得至少基薪6%至10%的奖励金。

每10名雇员中就有9人认为,奖励金计划是影响他们未来是否接受新职位的最重要因素。

雇员倾向混合式工作模式

华德士大马区域经理陈爱琳(译音)发文告指出,除了薪资和奖励金之外,雇员们还将平衡的工作环境文化放在首位。

她说,多达64%的受访者表示,本身喜欢公司采用混合式工作模式。

“由于市场上的新人在同一个专才领域上激烈竞争,预计2024年的薪资涨幅将保持稳定。

“公司可能会提供有竞争力的奖励配套来吸引理想的求职者,这需要重点解决供需之间的差距。”

这项调查是华德士于今年9月向大马400多名雇员和公司进行调查后所得出的结果。

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