星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动
下载App
下载App
简

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

国内

|

带你来国会

|

即时国会

|
发布: 9:56pm 30/11/2023

拉菲兹

渐进式薪金政策

渐进式薪金制白皮书

拉菲兹

渐进式薪金政策

渐进式薪金制白皮书

渐进式薪金制白皮书 | “有信心雇主会参与” 拉菲兹:较担心申请者过多

(吉隆坡30日讯)经济部长有信心,雇主和企业们会参与,而需要担心的是,申请参与的雇主人数会过多。

他今日在国会下议院提呈渐进式薪金制政策白皮书后,在新闻发布会上受询及会否担心这项政策的落实取得的反馈不如预期时,这么回应。

ADVERTISEMENT

他说,已经和大马雇主联合会以及各领域谈及这项政策,他相信,雇主会参与这项政策。

他指出,这项政策是自愿性质,政府是以“先到先得”的方式发放奖掖。

寻符合需求人才是首要问题

“实际上,有太多公司想加入,因为在就业领域以及如今的人才市场,对于雇主、公司和企业来说,首要问题是找到符合需求的合适人才。”

拉菲兹进一步说,跨国企业和大公司与中小型企业,甚至是政府相关公司的薪金差距是蛮大的。

他说,中小型企业调高薪金以找到雇员,然而在培训1年后,雇员另谋高就,这是损耗国家经济的主要问题。

“在这项政策下,从初期的反馈以及进行的会议看来,我其实并不担心(雇主反应不踊跃),而是担心过多的雇主参与。”

须谨慎筛选领域企业

他说,这会导致没被筛选的雇主会问,为什么其他领域企业被选中,本身没被选中。

他指出,因此,在筛选领域企业方面需要谨慎。

出席新闻发布会的包括经济部副部长拿督哈妮法、秘书长拿督诺阿兹米和副秘书长(政策)拿督祖妮卡。

政策有序进行确保透明化

另外,受询及这项政策会涵盖哪些领域,拉菲兹表示,他不要预设,因为整个政策必须有秩序地进行,才能确保整个过程透明化。

他说,在试点项目实施的6个月后,经济部将向内阁提呈一份报告,以全面推行这项政策。

他也说,在未全面推行这项政策之前,经济部将会与相关单位进行商讨,以作出调整。

考量领域是否具能力调薪

拉菲兹说,在筛选领域和企业方面,当中的考量包括了相关的领域是否具备能力调整雇员的薪金。

他指出,渐进式薪金政策白皮书建议,政府发放现金奖掖协助企业调薪,新进雇员每个月最多200令吉,非新进雇员则是300令吉。

“其次,就是会考量到与国家经济复苏需求相关的重点领域,这些国家关注的领域,肯定会被纳入考量。”

他说,同时,也取决于是否国家的关键领域,及需要很多人才,以及技能与薪资差距大的领域。

预算取决于被筛选公司

另外,询及这项政策的试点项目涉及多少预算,拉菲兹表示,取决于明年4月开放申请后的情况以及最终被筛选的1000家公司。

他说,不同的公司有不同的雇员人数。

“粗略计算,我们以1000家中小型企业作为计算,那么预计在2024年的花费介于2000万至3000万令吉。”

此外,拉菲兹强调,渐进式薪金制政策以自愿性质为基础的决定,并没有受到任何阻力或游说的影响。

他说,有些人还在适应最低薪金制政策,因而对渐进式薪金制政策感到担忧。

他指出,有些雇主也担心“强制推行渐进式薪金制”将会削弱企业之间的竞争力。

“我们和他们坐下,听取每个人的意见。渐进式薪金制政策以自愿性质为基础的决定,并没有受到任何阻力或游说的影响。如果我们强制推行,无法取得经济效益。”

他表示,国内有97%企业都是微型、中小型企业,若强制推行渐进式薪金制政策,恐怕会对经济造成影响。

“我们必须确保政府分配的每一令吉,都能真正改善劳动力市场、薪酬结构,以及最重要的是,增加技能人才。”

打开全文

ADVERTISEMENT

热门新闻

百格视频

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT