渐进式薪金制白皮书 | “有信心雇主会参与” 拉菲兹：较担心申请者过多

他说，中小型企业调高薪金以找到雇员，然而在培训1年后，雇员另谋高就，这是损耗国家经济的主要问题。

“在这项政策下，从初期的反馈以及进行的会议看来，我其实并不担心（雇主反应不踊跃），而是担心过多的雇主参与。”

须谨慎筛选领域企业

他说，这会导致没被筛选的雇主会问，为什么其他领域企业被选中，本身没被选中。

他指出，因此，在筛选领域企业方面需要谨慎。

出席新闻发布会的包括经济部副部长拿督哈妮法、秘书长拿督诺阿兹米和副秘书长（政策）拿督祖妮卡。

政策有序进行确保透明化

另外，受询及这项政策会涵盖哪些领域，拉菲兹表示，他不要预设，因为整个政策必须有秩序地进行，才能确保整个过程透明化。

他说，在试点项目实施的6个月后，经济部将向内阁提呈一份报告，以全面推行这项政策。

他也说，在未全面推行这项政策之前，经济部将会与相关单位进行商讨，以作出调整。

考量领域是否具能力调薪

拉菲兹说，在筛选领域和企业方面，当中的考量包括了相关的领域是否具备能力调整雇员的薪金。

他指出，渐进式薪金政策白皮书建议，政府发放现金奖掖协助企业调薪，新进雇员每个月最多200令吉，非新进雇员则是300令吉。

“其次，就是会考量到与国家经济复苏需求相关的重点领域，这些国家关注的领域，肯定会被纳入考量。”

他说，同时，也取决于是否国家的关键领域，及需要很多人才，以及技能与薪资差距大的领域。

预算取决于被筛选公司

另外，询及这项政策的试点项目涉及多少预算，拉菲兹表示，取决于明年4月开放申请后的情况以及最终被筛选的1000家公司。

他说，不同的公司有不同的雇员人数。

“粗略计算，我们以1000家中小型企业作为计算，那么预计在2024年的花费介于2000万至3000万令吉。”

此外，拉菲兹强调，渐进式薪金制政策以自愿性质为基础的决定，并没有受到任何阻力或游说的影响。

他说，有些人还在适应最低薪金制政策，因而对渐进式薪金制政策感到担忧。

他指出，有些雇主也担心“强制推行渐进式薪金制”将会削弱企业之间的竞争力。

“我们和他们坐下，听取每个人的意见。渐进式薪金制政策以自愿性质为基础的决定，并没有受到任何阻力或游说的影响。如果我们强制推行，无法取得经济效益。”

他表示，国内有97%企业都是微型、中小型企业，若强制推行渐进式薪金制政策，恐怕会对经济造成影响。

“我们必须确保政府分配的每一令吉，都能真正改善劳动力市场、薪酬结构，以及最重要的是，增加技能人才。”