星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动
下载App
下载App
简

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

国内

|

即时国内

|
发布: 2:45pm 01/12/2023

中小企

苏添来

渐进式薪金政策

中小企

苏添来

渐进式薪金政策

渐进式薪金推动中小企 苏添来促检讨1年奖掖期限

渐进式薪金政策推动中小企业 苏添来促检讨1年奖掖期限
苏添来说,政府应该重新考虑为期12个月的奖掖期限,因为这让公司无法适应薪资增加。(档案照)

(吉隆坡1日讯)大马厂商联合会总会长丹斯里说,政府应该重新考虑为期12个月的奖掖期限,因为12个月对参与公司而言可能太短和太仓促,让公司无法适应薪资增加,也无法加速在渐进式薪金模式落实后,预期生产量的提高。

“以新加坡为例,该国政府从合作管理(co-founding)制度开始,展开为期4年的执行工作。”

ADVERTISEMENT

他认为,在试点计划期间,上述可能是需要进一步评估的事项,因为奖掖的吸引力和全面性是至关重要的因素,以支持公司决定启用和持续渐进式薪金模式的落实。

他发文告表示,虽然在《白皮书》已列出新进雇员和非新进雇员的奖掖金额,但雇员薪资增加的比例尚未确定,目前不清楚有关奖掖是否足够,以及是否足以激励公司。

无论如何,他表示,业者乐见政府采取的奖掖措施,有关措施将进一步推动业,尤其是可能有意参与渐进式薪金政策,但受到资源限制的中小企业。

苏添来也说,虽然落实聚焦在中小企业,该会同意这是正确的途径,以允许中小企业在市场上与有能力提供更有竞争力薪资的大公司竞争。

惟他表示,必须认识到,豁免参与政策的跨国企业和政府关联公司,其供应链上会有采用渐进式薪金模式的中小企业,可能不得转嫁一定比例的劳动成本增加,这将对被豁免的行业和经济运营费用,带来连锁成本影响。

“确实,关键是生产力提高,以作为中小企业启用渐进式薪金模式的动力,这也将获得跨国企业、本地大型公司和政府关联公司的客户认可和赞赏,因为他们最终也会受益于中小企业供应商更高的生产水平。”

他认为,理想的情况下,政府应该考虑按领域和技能类别来推行渐进式薪金模式,尤其是高度依赖熟练员工的领域,而不是全面实施,这对所有中小企业会产生巨额的成本影响。

他说,这是因为考量到在组织内进行全面调薪的连锁反应,以便让渐进式薪金模式带给劳动力市场上预期的改善和变化,雇主、雇员和国家都能达到双赢的局面。

苏添来说,业者也注意到渐进式薪金模式的奖掖发放制度,其中一项条件是,需要雇主呈交雇员参与技能培训课程的证明,同时有关课程必须是有关联性的,且获得政府的鉴定和认证。

“业者同意有必要认证相关培训,以确保课程的素质和全面性,但必须强调的是,不应该管制提供此类培训课程的服务供应商,只要有关供应商符合提供认证培训课程的必要条件。”

他表示,提高生产力的培训,会带来更好职业和收入的可能,这些培训最好在工作和公司内部进行。

他认为,工业学院(AiI)等计划需要加强,以支持没有足够资源实行政策的中小企业,因为大多数中小企业的人力资源发展机构(HRD Corp)税捐户头都没有足够资金。

苏添来也强调私人领域为有关政策提出意见的重要性。

他认为,根据《渐进式薪金白皮书》拟议,成立推行有关政策的特别内阁委员会等工作委员会,当中私人领域的代表人数严重不足。

“最为关键的是,通过私人领域代表,在所有委员会中提出私人领域的意见,而在白皮书提议的结构中,代表名额严重不足。”

他说,私人领域代表也必须拓展至重点经济领域,在未来几年推动经济增长,例如制造领域在新工业大蓝图中扮演至关重要的角色。

“最重要的是,私人领域必须参与薪金指南的准备工作,这是落实渐进式薪金模式的关键。”

打开全文

ADVERTISEMENT

热门新闻

百格视频

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT