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社论

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发布: 8:10am 04/12/2023

社论

雇主

最低薪金制

生产力

渐进式薪金制

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最低薪金制

生产力

渐进式薪金制

社论.走出低薪困境,共享经济成果

的目的是在增加的情况下,提高工资,解决国人收入太少的问题。这项政策的出发点与方向是正确的,然而就如其他政策一样,最重要的还是执行力。

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政府谈论渐进式薪金制已有一段时间,虽然坊间大致上知道这项政策的宗旨,惟却不清楚较具体的内容细节。随着经济部长拉菲兹日前于国会下议院提呈《渐进式薪金制政策白皮书》,这项政策的轮廓也就越发清晰。

《渐进式薪金制政策白皮书》建议,政府发放现金奖掖协助企业调薪,新进雇员每个月最多200令吉,非新进雇员则是300令吉,为期12个月。月入1500令吉至4999令吉的大马公民雇员皆符合资格,估计会有约400万人受惠。

国人薪资过低的问题存在己久,虽然我国多年来取得不错的经济成长率,一度跻身亚洲四小虎之列,奈何经济果实非人人得以分享。尤其是低收入群体,并未充分享受到经济成长的硕果,反而被生活负担压得透不过气。

以往,物价在低处徘徊,因此即使薪资不高,咬一咬牙,也就挺过去了,惟近年通胀高企,物价节节上升,而薪资却缓慢增长,甚至停滞,完全追不上通胀的速度,老百姓的钱变得越来越小,购买力下降,经济负担日益沉重。这个老问题,不能再拖下去了!

根据2023年第一季度雇员薪资报告(正规领域),在654万名正规员工中,73.3%员工的薪资低于月薪5000令吉。另外,近56%员工的薪资低于月薪3047令吉;47%的员工薪资低于贫穷线收入;超过10%的正规员工获得每月1500令吉的最低薪金。种种数据显示,薪资过低是国内员工面临的最大问题。1500令吉的薪金如何承担这个高物价时代的生活费?根据公积金局发布的“我的预算”(Belanjawanku)报告,一对没有孩子的夫妻,需要约4590令吉的月收入才能在巴生河流域过上体面的生活。月入3000令吉的城市家庭就只能勉强凑着过日子,根本谈不上什么体面的生活。

面对薪资过低的现象,政府并非毫无作为,当局通过来保障低收入者的福利。但这并不能有效解决困境。另外,这项政策为增加成本负担之余,未提高生产力,故向来不受雇主欢迎。而渐进式薪金制则在某种程度上回应了这个问题。

渐进式薪金制和与最低薪金制的不同之处在于,前者与生产力挂钩,而后者却与生产力无关。通过渐进式薪金制,不但员工获利,雇主也会因为生产力的增加而受惠。甚至整体社会,也会在追求绩效和效率的文化之下,获得向上提升的契机。

渐进式薪金制的目的是在增加生产力的情况下,提高工资,解决国人收入太少的问题。这项政策的出发点与方向是正确的,然而就如其他政策一样,最重要的还是执行力。

作为开端,政府计划发放现金奖掖协助企业调薪,不过这种现金奖掖仅是一种短期措施,无法长久持续。涉及初始计划的各方须互相配合,交出成绩,制造一个良性循环,让更多的企业愿意参与这项政策。

雇主不该只盯着薪金来计算,以为多给员工一分,自己就亏了一毫,这并非零和游戏。只要雇员能积极自我增值,提高生产力,雇主也能从中受惠。而雇员们在呼吁老板加薪的同时,也要致力于提高效率,用实力来说服老板调整薪金。

我国的薪资实在是太低了,如此薪酬,如何激励员工,怎样留住人才?渐进式薪金制未必是解决低薪现象的完整答案,但作为一个起步,还是值得鼓励与赞扬的。

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