国大教授：工资低非因生产力低 “员工没获相称薪资”

“这个群体的员工有工作，但是没有得到与资历相等的工资。”

诺阿兹兰说，我国的经济没有创造出足够的熟练技术工作岗位。根据《白皮书》，2022年只有8万3070个熟练技术职位供28万2038名毕业生填补，这代表职位比毕业生人数少了接近20万个。

“确实，我们还有进一步提高毕业生生产力的空间，但问题是，渐进式薪金政策带来更高的技能与生产力后，雇主是否愿意为员工支付更高的薪资？”

“或是政府将承担这个增长？直到何时？公款是否应该用作为雇主支付员工薪资的补贴？我们的经济并不是处在如冠病期间的危机。”

他认为，国家经济活动没有创造足够需要熟练工人的就业机会，是否代表经济活动已长期处于停滞状态？这是需要解决的结构性问题，即雇主的素质。

他鼓励除了即将推行的渐进式薪金试点计划，经济部和所有相关的公共机构与专家应继续讨论导致我国面对工资低下问题的原因，以及还能采取哪些改善措施。

他感谢经济部长提出这项我国劳动力市场所面对的问题，因为劳动力市场的改革是绝对必要的。

”实行改革固然很好，但是在过程中必须慎重，以便能够有效地解决问题，而不带来意想不到的后果，进而产生新的问题或负担。

“在落实为一项新的政策之前，必须了解所面对的问题与原因，同时要确保与其他宏观政策一致。”