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发布: 10:23am 11/12/2023

低工资问题

相称薪资

低工资问题

相称薪资

国大教授:工资低非因生产力低 “员工没获相称薪资”

国大教授:工资低非因生产力低  “员工没获相称薪资”
诺阿兹兰说,大马的劳动力市场没有对员工的生产力给予应有的价值和奖励图。(取自脸书)

(吉隆坡11日讯)国立大学马来西亚包容性发展与进步研究院(Minda-UKM)院长丹斯里诺阿兹兰说,我国面对不是因为生产力低下,而是员工没有得到相称的薪资。

他在脸书针对《渐进式薪金政策白皮书》发表看法时说,自2015年以来,除了发生疫情的2020和2021年,国内每名员工的生产力增值都在增加,但是工资增幅却不明显。

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他指出,2022年的每名员工年度生产力增值为9万5858令吉,比疫情前2019年的9万4138令吉还高,但是2022年的员工月薪中位数为2424令吉,比2019年的2442令吉还低。

他说,国家银行2018年的年度报告也点出工资与生产力不成正比的问题。该报告与数个基准国家相比,在同样的生产力水平下,大马的员工薪资较低。

“更令人担忧的是,大马雇主认为,自2015年以来,他们所给予的工资的增长,超过从员工视角的加薪。”

他认为,大马员工薪资低的原因不是生产力低下,更多的反而是“需求方”,即大马雇主让员工没有得到与生产力相称的工资,劳动力市场没有对员工的生产力给予应有的价值和奖励。

他指出,不充分就业的数据与上述国家银行的报告内容一致,即不充分就业的人数从2016年的117万增至2022年的202万。

“这个群体的员工有工作,但是没有得到与资历相等的工资。”

诺阿兹兰说,我国的经济没有创造出足够的熟练技术工作岗位。根据《白皮书》,2022年只有8万3070个熟练技术职位供28万2038名毕业生填补,这代表职位比毕业生人数少了接近20万个。

“确实,我们还有进一步提高毕业生生产力的空间,但问题是,渐进式薪金政策带来更高的技能与生产力后,雇主是否愿意为员工支付更高的薪资?”

“或是政府将承担这个增长?直到何时?公款是否应该用作为雇主支付员工薪资的补贴?我们的经济并不是处在如冠病期间的危机。”

他认为,国家经济活动没有创造足够需要熟练工人的就业机会,是否代表经济活动已长期处于停滞状态?这是需要解决的结构性问题,即雇主的素质。

他鼓励除了即将推行的渐进式薪金试点计划,经济部和所有相关的公共机构与专家应继续讨论导致我国面对工资低下问题的原因,以及还能采取哪些改善措施。

他感谢经济部长提出这项我国劳动力市场所面对的问题,因为劳动力市场的改革是绝对必要的。

”实行改革固然很好,但是在过程中必须慎重,以便能够有效地解决问题,而不带来意想不到的后果,进而产生新的问题或负担。

“在落实为一项新的政策之前,必须了解所面对的问题与原因,同时要确保与其他宏观政策一致。”

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