女研社：同工不同酬歧视女性 促拟策提升性别意识

（吉隆坡15日讯）马来西亚女研社认为，女性歧视仍扎根我国的职场文化，因此政府有必要拟定政策，以提升性别意识。

女研社今日发文告指出，统计局早前发布的2022年的性别差距指数，揭发女性虽普遍受高等教育率高于男性，薪资却远低于男性，且男女之间的薪资差距，甚至正在扩大。

文告称，同工不同酬向来是职场上最直接表现歧视女性的问题。

产假不是理由

“社会以男女刻板印象为借口，怜惜‘强而有力’的男职员，对女性诸多刁难。新闻留言显示，不少群众将生育者应得的权利与工作能力混淆，以“女性有产假”为理由，忽略同工不同酬的仇女现实。

“人们忽略同工不同酬的本质，在于男女职员做了同样分量的工作，得到的薪水却不一样。放在同样性别的员工身上，这绝对是不公平的，那么为什么性别不同，可以合理化这种行为？”

女研社指出，产假不是同工不同酬的原因。

“如果产假是同工不同酬的唯一理由，那么如果未来生育率下降，是否社会又要怪罪女性拒绝生育？”

为此，女研社呼吁相关部门应针对此事落实相应政策，并弥补薪资差距不公，以避免因性别歧视导致的人才流失。女研社也认为，提升性别意识教育，使民众对性别歧视的现实有着正确的了解，也是当务之急。