调查：大马企业高管 今年料加薪5%
（吉隆坡9日讯）全球顾问、经纪和解决方案公司韦莱韬悦（WTW）薪酬调查显示，大马企业预计今年高层、管理层、专业人员和支援人员的总体薪资增长5.0%。
WTW东南亚和大马员工及薪酬部主任陈传金（译音）指出，尽管今年的薪资涨幅预料略低于2023年的5.6%，但过去几年的平均薪资涨幅持续稳定增长。
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他在文告中说，今年我国各个行业都出现了同样的趋势，然而，对劳动力市场和通胀的压力和担忧继续影响加薪预算。
“虽然通胀率已较近年最高水平放缓，但大马的劳动力市场正在发生变化。”
陈传金表示，自愿离职及削减人手在去年达到18.5%的高位，而2022年为16.5%。这一趋势看来将在今年继续。
此外，文告写道，我国的雇主将继续面临着重大的人才挑战，包括吸引和留住重要人才。
因此，陈传金认为，雇主需要平衡整个薪酬方案，包括财务和非财务方面，以保持竞争力并符合员工的需求和愿望。
另外，WTW调查发现，到了2025年，千禧一代（1981年至1996年出生）和Z世代（1997年至 2012年出生）将占劳动力的70%以上，因此公司需要了解新兴劳动力市场的需求，以留住更多人才。
调查指出，银行、保险、科技、媒体、游戏及共享和外包服务在内的行业，去年招聘了更多千禧一代和Z世代员工。
“自2020年以来，我国的Z世代劳动力同比增长了50%。”
陈传金表示，如今员工可以选择零工经济或基于兴趣的热情经济（Passion Economy），提供替代选择来创造收入。
“工作保障不再是主要关注点，反而了解新兴的Z世代劳动力更为重要。提供更大的工作灵活性，包括提供远程、办公室或混合工作模式的公司，将能吸引并留住更多人才。”
他说，这种工作趋势为Z世代提供了更多选择，让他们可以从事各种副业，同时维持传统的经济工作。
这项调查是在去年10月进行，共超过600家公司参与。
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